Contexte :
Le Ccas de Grenoble anime la politique sociale de la Ville, avec une orientation « publics », et une organisation autour de 3 Directions d'action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), (1200 agents).
La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale. Elle a adopté une organisation autour de 3 pôles :
- Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »
- Pôle « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé »
- Pôle gestion des données et prospective
La Direction des Ressources Humaines a engagé en 2023 une stratégie de propagation de son application de gestion du temps à l'ensemble des structures du CCAS. Après un temps d'exploration le projet arrive désormais en phase définitive.
Activité :
Le chargé de déploiement applicatif, sous la supervision du référent applicatif :
- planifie la propagation de l'outil aux structures (environ 45 établissements) qui ne l'ont pas mis en œuvre et établit un suivi de l'état d'avancement
- étudie les prérequis du déploiement avec les structures, encadre le suivi et l'avancement du projet, réalise un pré-requis au groupe projet RH
- étudie les correspondances avec le paramétrage et prévoit les éventuelles évolutions
- accompagne les structures, et assure un support technique auprès des utilisateurs,
- rédige et met à jour le guide des procédures et les documents pédagogiques
- participe à la qualité du fonctionnement de l'applicatif
Compétences :
- connaissance des bases de données
- connaissance des infrastructures et réseaux
- capacité à travailler en projet
- sens des relations humaines et capacité de vulgarisation
Mission :
CDD 6 mois pouvant être prolongé
Brut 2000 €
Cycle horaire 37 heures 30 avec RTT
Experience: Débutant accepté
Compétences: Définir la stratégie des systèmes d'informations,Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation,Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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