Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Au sein de notre Etablissement de Charmeil (Vichy-03) de dimension humaine avec 180 collaborateurs, le service des Ressources Humaines propose une alternance tutorée par la Manager RH de Proximité.
Vous participerez activement au Développement des Ressources Humaines de l'entreprise par
la gestion Administration du personnel dont vos missions principales seront :
GESTION ADMINISTRATIVE :
- Gestion des temps et des activités - logiciel Solar (gestion des pointages, anomalie,
absence, congés) ;
- Gestion des visites médicales (prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail,
diffusion des convocations, renseigner et suivre le tableau des restrictions médicales des
salariés) ;
- Préparation de la Prépa-paie ;
- Gestion des tickets restaurant (analyse et commande) ;
- Gestion des chèques CESU (commande, renseigner le fichier paie) ;
- Classement et archivage.
- Réalisation des bilans sociaux ;
- Gestion des médailles du travail (dossier, commande, cérémonies).
GESTION INTERIM :
- - Sélection des CV
- - Organisation des RDV
- - Réalisation des entretiens + sélection Tests Site
- - Organisation passage Tests Site (RDV, bloquer les dates avec la formatrice)
- - Sélection des candidats avec la formatrice
- - Débriefing agence
- - Gestion des commandes
- - Gestion des contrats et le suivi des échéances
- - Gestion des relevés d'heures
- - Analyse Pré-facturation
- - Indicateurs mensuels + bilan social
- - Contact avec les agences d'Intérim
- - Préparation des dossiers d'intégration
- - Accueil le 1er jour.
Votre poste vous permettra également de découvrir et de réaliser diverses missions au sein du
service RH.
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