Au cœur des enjeux de la planète, CLS, filiale du CNES et de CNP, est une société internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d’observation et de surveillance de la Terre. Opérateur historique des balises Argos, CLS, depuis 1986, avec plus de 1000 salariés dans 30 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 190 millions d’euros, figure parmi les spécialistes des services satellitaires en utilisant les technologies spatiales les plus avancées, couplées au génie logiciel et à la data-sciences. CLS fournit des services satellitaires basés sur la localisation et la collecte de données environnementales, l’observation des océans et des eaux continentales, et la surveillance des activités maritimes. Afin d’accompagner le développement de ses activités, Es’tête accompagne CLS dans le recrutement de son/sa :
Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe
Rattaché(e) au DG Adjoint / Secrétaire Général du Groupe, vous êtes membre du CODIR et pilotez l’ensemble de la stratégie RH à l’échelle du Groupe. Définir et piloter les stratégies et la politique RH de l’entreprise en accord avec la Direction et assurer la mise en œuvre avec les filiales au niveau mondial.
Piloter votre équipe de 8 collaborateurs dont 2 Managers de Pôle (Paie - administratif / Développement RH).
Représenter la Direction sur l’ensemble des sujets RH.
Développer et promouvoir une stratégie autour de la marque employeur, de la culture d'entreprise et des valeurs afin d’attirer et de fidéliser les talents, notamment dans un contexte de forte concurrence sur les profils scientifiques et techniques.
Superviser et harmoniser les pratiques RH des filiales
internationales, en apportant un soutien aux responsables et
correspondants RH locaux. Garantir la conformité des politiques RH locales
aux politiques RH Groupe.
Accompagner le management en assurant un réel rôle de
et du management.
Gérer les relations sociales et présider les instances et les relations avec les partenaires sociaux.
Communiquer sur les actions RH en interne et en externe.
Etablir un reporting mensuel des indicateurs RH auprès de la Direction.
De formation supérieure Bac+5 avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience d’au moins 10 ans à des fonctions similaires dans un contexte international et avez développé de bonnes aptitudes à la gestion de projets RH internationaux et multiculturels. Vous avez une expertise confirmée en droit social et relations avec les syndicats, avec une aisance dans la négociation et la gestion de relations complexes. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels RH.
Agile et adaptable, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et vous êtes force de proposition. Vous appréciez le travail en équipes et la gestion de projets complexes.
Niveau d’anglais courant indispensable.
structure dynamique, agile, au cœur d’un écosystème scientifique et
Entreprise : Depuis sa création en 2003, Es’tête se démarque en tant que cabinet indépendant prônant des valeurs fortes de proximité, de réactivité, et d’engagement – tant auprès de ses clients que des candidats – avec une préoccupation centrale pour « l’Humain ». Nous misons sur une stratégie de formation de nos équipes pour continuer de proposer un service et des conseils hautement qualitatifs à nos partenaires tout en favorisant le développement de notre collectif et l’épanouissement de chacun de ses membres.
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