Puériculteur(trice) directeur(trice) multi-accueil collectif (h/f)

Offre n° 205TBWT Puériculteur(trice) Directeur(trice) Multi-Accueil collectif (H/F)

Au carrefour entre Dax (20mn), Bayonne (30mn) et Pau (moins d'une heure), à 30mn des côtes landaises et proche des montagnes pyrénéennes, le Pays d'Orthe et Arrigans s'étend sur 24 communes landaises. Ainsi, la Communauté de communes, par les actions qu'elle mène quotidiennement dans ses différents champs de compétences, œuvre à construire un territoire solidaire et dynamique. Proximité des services publics, solidarité intergénérationnelle, accès à la culture et au numérique pour tous, dynamisme économique et préservation de l'environnement sont au cœur de l'engagement des élus et des agents. La Communauté de communes du Pays d'Orthe et Arrigans recherche 1 puériculteur(trice). Placé(e) sous l'autorité du/de la coordonnateur(trice) Petite Enfance et du/de la responsable de direction Petite Enfance-Enfance-Jeunesse et Accès aux droits, le(la) directeur(trice) du multi‑accueil collectif assure la direction opérationnelle de la structure multi‑accueil en lien avec les priorités définies par l'autorité territoriale. Il/Elle en assure la gestion administrative et financière, pilote les projets de service, anime les équipes et encadre les agents de la structure.


Missions

* Organisation de l'accueil des enfants et de leurs familles dans les différents lieux
* Écouter et prendre en compte les demandes des familles
* Informer les parents sur les modalités d'accueil et constituer les dossiers d'inscription
* Organiser l'accueil et l'intégration de l'enfant
* Faciliter l'intégration des enfants en situation de handicap
* Gestion administrative et budgétaire
* Tenir les registres de présence des enfants
* Élaborer les statistiques afin de suivre le fonctionnement de la structure et son taux d'occupation
* Gérer le budget (alimentaire, matériel, petit mobilier, petits travaux)
* Définition et conduite du projet d'établissement
* Analyser les besoins des familles et des enfants pour définir le projet social en lien avec la collectivité
* Définir et réajuster le projet éducatif en cohérence avec les ressources humaines et matérielles des structures
* Mettre en œuvre l'application du règlement intérieur
* Encadrement et management de l'équipe
* Participer au recrutement du personnel de la structure et faciliter son intégration
* Organiser la gestion des ressources humaines dans l'établissement (planning, gestion des absences, évaluations)
* Impulser et conduire les projets avec les équipes
* Assurer la formation du personnel sur les plans de la sécurité de l'hygiène et de pédagogie
* Repérer et gérer les conflits
* Organiser l'accueil des stagiaires
* Être garant(e) de l'esprit du service public
* Veille paramédicale en coopération avec le médecin
* Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
* Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
* Travailler en collaboration avec les partenaires sociaux tels que les différents services du Conseil départemental des Landes
* Mise en place et contrôle des mesures d'hygiène requises
* Organiser les autocontrôles et le suivi sanitaire de l'établissement notamment pour le service « préparation des repas »
* Relations avec les divers partenaires institutionnels et le gestionnaire
* Participer aux réunions organisées par les partenaires institutionnels (CD, CAF)
* Mise en place de rencontres régulières avec la coordinatrice Petite Enfance-Enfance-Jeunesse-Accès aux droits
* Utilisation des moyens de communications requis et suivre leur évolution


Type de contrat

CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

* Rémunération statutaire


Profil souhaité

Expérience

* Débutant accepté
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Puériculture- DE Puéricultrice Cette formation est indispensable


Compétences

* Définition et conduite du projet d’établissement Cette compétence est indispensable
* Encadrement et management de l’équipe Cette compétence est indispensable
* Gestion administrative et budgétaire Cette compétence est indispensable
* Mise en place et contrôle des mesures d’hygiène Cette compétence est indispensable
* Organisation de l’accueil des enfants et familles Cette compétence est indispensable
* Relations avec les partenaires et le gestionnaire Cette compétence est indispensable
* Veille paramédicale en coopération avec le médecin Cette compétence est indispensable


Savoir‑être professionnels

* Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
* Faire preuve de créativité, d'inventivité
* Faire preuve de sens des responsabilités


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Administration publique générale


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