Gestionnaire carrière – paie (f/h)

Pour la Direction des Ressources Humaines

Cadres d’emplois des Adjoints territoriaux ou des Rédacteurs territoriaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière, Paie et Santé, le gestionnaire a la charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’environ agents, en gestion intégrée, avec les principales missions suivantes :

1. Gestion de la carrière : Conseil auprès des agents : accueil, information et conseil auprès du personnel géré Gestion administrative des recrutements et des dossiers individuels Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) Rédaction des courriers, certificats de travail et attestations Mise à jour des tableaux de suivi Gestion des dossiers retraite Gestion des congés maladie des agents titulaires et contractuels (CLM, CLD et CGM), les congés de Maladie Ordinaire sont gérés par l’Assistant Gestion Santé Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles sans saisie des déclarations Suivi des procédures de reclassement, établissement de conventions dans le cadre de la « Période de Préparation au Reclassement »
2. Gestion de la paie : Saisie des données variables mensuelles Calcul et contrôle de la paie Transmission des flux paie et des pièces justificatives à la TP Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI) Edition et distribution des bulletins de salaires

Profil :

3. BAC à BAC en Administration ou en Ressources Humaines
4. Expérience sur un poste similaire
5. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et notions de droit public
6. Maîtrise du pack office
7. Connaissance du logiciel CIRIL Net RH appréciée
8. Capacités rédactionnelles
9. Rigueur, disponibilité et discrétion
10. Adaptabilité et sens du travail en équipe
11. Qualités relationnelles et d’écoute

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

La ville de Guyancourt vous propose :

12. Une rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle
13. Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
14. Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
15. 25 jours annuels + 15 jours de RTT (temps complet 37h30)
16. Télétravail après 3 mois d’ancienneté,
17. CNAS et Amicale du personnel (lorsque les conditions sont remplies) vous proposent des activités sportives telles que du badminton, course à pied ou marche nordique en forêt, natation et musculation par l’Amicale du personnel, des actions culturelles, CESU, chèques vacances, …
18. Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, RER C station St Quentin en Yvelines, nombreuses pistes cyclables et prochainement le métro M18, de grands espaces verts répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares et forêt de la Minière.