Gestionnaire carrière – paie – santé (f/h)

Pour la Direction des Ressources Humaines

Cadres d’emplois des Adjoints territoriaux ou des Rédacteurs territoriaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière, Paie et Santé, le gestionnaire a la charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’environ agents, en gestion intégrée, avec les principales missions suivantes :

1. Gestion de la carrière : Gestion administrative des recrutements Suivi et mise à jour du dossier individuel Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) Rédaction des courriers, certificats de travail et attestations Mise à jour des tableaux de suivi
2. Gestion de la maladie : Gestion des congés maladie des agents titulaires et contractuels et plus précisément les Congés de Longue Maladie, les Congés de Longue Durée, les Congés Grave Maladie (les congés de Maladie Ordinaire sont gérés par l’Assistant Gestion Santé H/F) Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles (les déclarations sont gérées par l’Assistant Gestion Santé H/F) Saisie en paie des IJSS pour les agents contractuels Gestion des dossiers retraite pour invalidité imputable au service (saisine auprès du Conseil Médical) Suivi des procédures de reclassement, établissement de conventions dans le cadre de la « Période de Préparation au Reclassement »
3. Gestion de la paie : Saisie des données variables mensuelles Calcul et contrôle de la paie Transmission des flux paie et des pièces justificatives à la TP Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI) Edition et distribution des bulletins de salaires
4. Gestion de la retraite : Elaboration des actes administratifs de la retraite Simulations en fonction d’une date présumée de départ Instruction, suivi et transmission des dossiers retraite des agents titulaires à la CNRACL Saisie des éléments liés au dossier retraite sur la plateforme Pep’s
5. Correspondant Protection Sociale : Instruction des dossiers d’inscription et constitution des dossiers de maintien de salaire Suivi des prélèvements et cotisations
6. Conseil auprès des agents : accueil, information et conseil auprès du personnel géré

Profil :

7. BAC à BAC en Administration ou en Ressources Humaines
8. Expérience sur un poste similaire
9. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et notions de droit public
10. Maîtrise de l’outil bureautique (Outlook, Word et Excel)
11. Connaissance du logiciel CIRIL Net RH appréciée
12. Rigueur, disponibilité et discrétion
13. Adaptabilité et sens du travail en équipe
14. Capacités rédactionnelles
15. Qualités relationnelles et d’écoute

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

16. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
17. Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
18. Télétravail avec indemnité forfaitaire
19. Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
20. Forfait mobilités durables