Technicien sûreté h/f

Filiale de SPIE France, SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l'empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3 000 collaborateurs et 100 implantations en France, SPIE Building Solutions offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure avec ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work® Description du poste et Missions Nous, quand on retourne au lycée, ce n'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Technicien sûreté à Nîmes H/F Un permis B est demandé ; des déplacements réguliers sont à prévoir sur le sud de la France. Au sein de notre département de génie électrique, vous serez basé au sein de notre agence Nîmes, et rattaché à un responsable d'affaire. Vos missions : Concevoir, installer et maintenir des dispositifs de sécurité adaptés aux besoins des sites Superviser l'installation et la maintenance des systèmes : Intrusion Vidéosurveillance Contrôle d'accès Lire et interpréter des plans, schémas électriques et d'implantation Gérer le câblage basse tension, la configuration réseau et la sécurisation des systèmes IP Collaborer avec les équipes techniques pour le déploiement et la maintenance des équipements Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi administratif Technologies et fabricants maîtrisés : Contrôle d'accès : Til Technologies, Nedap, Synchronic, Honeywell, Alcea, Vauban Vidéosurveillance : Milestone, Genetec, Hanwha, AXIS, Dahua, Hikvision Intrusion : Aritech, Honeywell, Septam, Vanderbilt, Fichet Votre profil : Diplôme : une formation BAC2 : BTS SN, CIEL, domotique, ou électrotechnique ; est attendue Expérience : une expérience significative en courants faibles Compétences techniques : Connaissances approfondies des systèmes anti-intrusion, vidéosurveillance et contrôle d'accès Compétences pointues en réseau et vidéo IP Maîtrise de la lecture des plans et des schémas électriques Compétences comportementales : vous êtes organisé, rigoureux, réactif et autonome Un permis B est demandé ; des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région du sud de la France La diversité au sein de SPIE : Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Un salaire fixe selon expérience Un 13ème mois Des primes de participation et d'intéressement La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE Un véhicule de service Une mutuelle et prévoyance Une carte titres restaurant Divers avantages CSE : chèques-vacances, réductions tarifaires, locations saisonnières Des jours de RTT Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager - si besoin, entretien de validation avec le N2