Missions principales : Le/la Chargé(e) d'Affaires RH / Consultant(e) en Recrutement est responsable de l’accompagnement des clients dans leurs besoins en gestion des ressources humaines, tout en développant et en gérant un portefeuille client. Ses missions incluent : 1. Recrutement : - Identifier les besoins des clients en matière de recrutement. - Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés. - Présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens, évaluation). - Présenter une short-list de candidats aux clients. - Accompagner les clients dans le processus de sélection et d’intégration. 2. Conseil RH : - Diagnostiquer les besoins RH des clients et proposer des solutions sur mesure. - Conseiller les clients sur la gestion des compétences, la formation, ou les politiques RH. - Participer à la mise en place de processus RH (gestion de carrière, évaluation des compétences, etc.). 3. Développement commercial : - Prospecter et développer un portefeuille de clients. - Gérer la relation client, de la définition des besoins à la prestation. - Réaliser des propositions commerciales adaptées. 4. Reporting et suivi : - Assurer un suivi des missions en cours et évaluer la satisfaction des clients. - Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des comptes rendus réguliers. Profil recherché Compétences et qualifications : 1. Compétences techniques : - Maîtrise des outils et méthodes de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels, entretiens d’évaluation). - Connaissances en gestion des ressources humaines et en droit du travail. - Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients. 2. Compétences relationnelles : - Excellente communication orale et écrite. - Capacité à établir des relations de confiance avec clients et candidats. - Esprit de négociation et force de persuasion. 3. Profil recherché : - Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe (niveau Bac3 à Bac5). - Expérience de minimum 2 ans dans le recrutement ou le conseil RH. - Anglais professionnel souhaité selon le contexte international. 1. Compétences techniques : - Maîtrise des outils et méthodes de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels, entretiens d’évaluation). - Connaissances en gestion des ressources humaines et en droit du travail. - Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients. 2. Compétences relationnelles : - Excellente communication orale et écrite. - Capacité à établir des relations de confiance avec clients et candidats. - Esprit de négociation et force de persuasion. 3. Profil recherché : - Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe (niveau Bac3 à Bac5). - Expérience de minimum 2 ans dans le recrutement ou le conseil RH. - Anglais professionnel souhaité selon le contexte international. HSD Human Resource Solutions est une entreprise internationale spécialisée dans le recrutement, la gestion de personnel temporaire et la formation, avec une forte présence en Europe et en Afrique. Grâce à notre position géographique stratégique et notre compréhension approfondie des marchés locaux, nous offrons des services adaptés et efficaces.
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