Description du poste
Le service des Relations juridiques vise notamment à défendre les intérêts de la caisse : il s'agit de défendre, par l'élaboration d'argumentaires juridiques, les décisions prises par l'ensemble des services de l'organisme (indemnités journalières, accident du travail/maladie professionnelle, etc.)
Vous assurerez la gestion des recours relevant du contentieux général (analyse et préparation des dossiers, rédaction de mémoires devant la CRA et de conclusions devant les Juridictions), la réalisation de différentes tâches administratives induites par l'activité et le suivi des dossiers.
La mission consiste à :
1. Constituer, gérer et suivre les dossiers précontentieux et contentieux,
2. Informer les usagers sur les voies de recours et orienter vers les partenaires susceptibles de les aider,
3. Préparer et assurer le suivi des dossiers confiés, notamment dans les applicatifs informatiques dédiés,
4. Rédiger des mémoires pour la Commission de Recours Amiable (CRA),
5. Mettre en forme des courriers, documents, compléter des tableaux de suivi,
6. Préparer les dossiers relevant du pôle social du tribunal judiciaire : sortie de pièces, étude et analyse du dossier, rédaction et envoi de conclusions aux parties adverses et juridictions,
7. Représenter éventuellement la CPAM devant le pôle social du tribunal judiciaire de Val de Briey,
8. Gérer une boîte mail commune selon des règles de gestion prédéfinies
Profil recherché
Vos compétences
- Connaître les règles de droit nécessaires à l'exercice de ses fonctions (droit de la Sécurité Sociale, organisation judiciaire, règles liées au secret professionnel)
- Connaître les procédures amiables et contentieuses
- Posséder des qualités rédactionnelles avérées (tant sur la forme que sur l'orthographe)
- Disposer d'une bonne capacité d'analyse
- Organisation et rigueur
- Maîtrise du pack office (excel, word, outlook)
Votre formation
- Bac minimum issu d'une formation juridique
- Une connaissance de la réglementation applicable à l'Assurance Maladie serait appréciée.
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir sur Nancy, siège de la CPAM, situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, donc très accessible en transport en commun.
Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à :
- Un dispositif d'horaire variable (souplesse horaire) et 3 formules de RTT au choix : 39h, 37h ou 36h semaine
- Une prise en charge prime de crèche (sous conditions)
Des droits à :
-Titres restaurant
-Mutuelle de groupe
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Prestations CSE…
La CPAM de Meurthe-et-Moselle a obtenu en le label « Employeur pro-vélo Or ». Cet engagement se traduit par des actions incitatives concrètes pour l'usage du vélo domicile-travail (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc.)
Enfin au niveau rémunération :
Un salaire de euros brut/mois, une prime au prorata du temps de présence payée à la fin du contrat + un demi mois de salaire à condition d'être à l'effectif au 31 mai et au 30 septembre.
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.