Chef de projets (h/f)

À propos de nous

KHEA CONCEPT est une structure de conseil en ingénierie industrielle de 100 personnes. Nos agences se situent à Saint-Maur des Fossés (94), Lyon (69), Grenoble (38) et Sélestat (67).

Nous proposons à nos clients une assistance technique en développement de produits & process.

Nos équipes R&D interviennent dans différents secteurs comme le transport, les équipements industriels, la santé, les objets connectés, le luxe, la défense.

Nous répondons aux différents besoins de nos clients sous forme : d'offre globale, en mettant nos ressources à la disposition, en recrutant pour le compte de nos clients.

Notre crédo :

· Faire intervenir les bonnes ressources, aux bons endroits, dans le bon timing.

· Participer à l’épanouissement de nos collaborateurs, dans une démarche honnête et transparente.

· Être disponible et accompagner nos collaborateurs et clients.

· Respecter nos engagements pris aussi bien auprès de nos collaborateurs que nos clients.

Pour avoir plus d'informations sur qui nous sommes et découvrir l'ensemble de nos besoins, n'hésitez pas à consulter notre site internet :Khea Concept – Conseil et ingénierie pour l'industrie (khea-concept.com)


Mission

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, secteur industrie Transport, un Chef de Projets (H/F) en prestation longue durée.

Vos missions :

•Manager une équipe du développement à la livraison série d’un produit conforme aux exigences, en termes de coût, qualité et délais.

•Etre responsable de l’exécution du Contrat et de l’Interface Client sur cette période.

•Le Chef de Projet est membre de l’équipe de pilotage du projet.

•Il est responsable de la planification du projet, identifiant les dérives avec anticipation, pour mise en place d’actions correctives.

•Il est responsable du budget projet NRC/RC.

•Il anime et coordonne l’équipe projet

•Mettre en œuvre le processus R3 Délivrer les Projets.

•Assurer le management transversal avec les Responsables métiers du projet.

•Animer, coordonner et être garant :

odu suivi des délivrables projet,

ode la mise à jour du planning,

ode la mise à jour de la documentation applicable,

ode la gestion administrative du projet dans le cadre contractuel,

odu budget et des dépenses du projet en accord avec la stratégie de la Direction

•Constituer, fédérer, gérer, motiver, coordonner l’équipe projet, afin de :

oS’assurer que toutes les activités des fonctions sont alignées sur les exigences du projet

oFaciliter les échanges et les résolutions des problèmes rencontrés lors de l’avancement du projet

•Participer au processus de maîtrise des risques.

•Maîtriser la relation client et agir en interne comme représentant du client.

•Maximiser la rentabilité des contrats constituant le programme

•Assurer et faire vivre le suivi des indicateurs de performance du projet : Qualité, Coûts, Délais. Analyser les écarts et mettre en œuvre les actions correctives en cas de dérives.

•Reporter régulièrement aux instances de décision en interne et vers le client.

•Suivre des jalons financiers sur affaire : facturations, paiements, rentabilité projet et prix pièces.

•Réalisation, présentation et négociation avec le client des Demandes de Variation du Projet en cas d’évolution de celui-ci.

•Identifier de manière proactive les changements dans les délivrables et les prestations de chaque projet

•Assurer l’évaluation et le suivi du niveau de risque du projet.

•Capitaliser l’expérience.


Profil

-Niveau bac + 5 et/ou expérience équivalente de 5 ans en gestion de projet (connaissance Secteur Ferroviaire sera un plus)

-Bonne connaissance des processus de développement des projets

-Bonne maîtrise des règles de gestion dans l’entreprise : budgets, qualité, environnement juridique (accords entreprise, …)

-Connaissance technique du produit et/ou process et/ou secteur et/ou marché concerné et de l’environnement

-Orientation clients – business

-Leadership – force de persuasion – conviction, entrain, enthousiasme

-Capacité à fédérer autour d’un objectif commun – sens de l’écoute

-Capacité à traduire des objectifs en plan d’actions

-Esprit d’analyse et de synthèse

-Capacité d’anticipation – exigence organisationnelle – prise de risque maîtrisée

-Aptitude à la négociation – gestion des situations conflictuelles

-Maîtrise des outils bureautiques

-Bon relationnel

-Flexibilité

-Anglais courant - Capacité à travailler dans un environnement international

-Etre force de proposition d’amélioration pour faire progresser l’équipe, le service et l’entreprise