Description du poste
Le médecin-conseil chef de service exerçant des responsabilités managériales, placé sous la responsabilité de la directrice médicale, et en lien avec le reste de l'encadrement a en charge de :
1. Manager les équipes dans la logique du service public de l'assurance maladie Favoriser la cohésion dans des équipes pluri professionnelles au service de la stratégie Motiver sur le sens des actions de l'Assurance Maladie dans le cadre du service public Reconnaître les contributions de chacun, notamment dans les situations de tension entre la charge et les ressources
2. Piloter les Missions de la direction médicale Décliner les priorités définies au niveau de la direction médicale et les expliquer Faire preuve d'agilité face aux consignes qui évoluent ou aux nécessités du service Adapter les modalités en cas de manque de ressources en concertation avec le directeur médical
3. Développer et entretenir des partenariats internes ou externes S'engager dans le partenariat et prendre des décisions Fédérer des acteurs opérationnels métiers potentiellement divergents Manager le partenariat technique
4. Porter les transformations engagées par l'assurance maladie Maintenir la mobilisation et la motivation sur des transformations au long cours en favorisant l'innovation et les initiatives Anticiper et comprendre les résistances, savoir y répondre en faisant preuve d'engagement managérial Accompagner les équipes dans les transformations et les nouvelles modalités de travail en veillant à la qualité de vie au travail
5. Gérer l'activité CEPRA (en priorité)
Profil recherché
Vos compétences
6. Maîtrise les concepts et les techniques de management,
7. Connaît les orientations de la politique de santé,
8. Connaît l'ensemble des missions et orientations de l'Assurance Maladie,
9. Maîtrise les procédures et les textes réglementaires relatifs à l'Assurance Maladie,
10. Se conforme à la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.
Conditions d'accès :
Être médecin-conseil niveau A et inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste
Déplacements à prévoir au niveau du département et/ou national (permis B souhaitable)
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
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