Directeur(rice) général(e) adjoint(e) du pôle famille et solidarités

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. adj. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participez, au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité. Vous contribuez à la définition des politiques publiques sectorielles dans votre espace de délégation. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services à la population, de la famille, de la vie des seniors et de l'action sociale. Missions / conditions d'exercice •Assister et conseiller les élus dans les différents champs d’activité, et coordonner les relations avec les partenaires internes comme externes (institutionnels, associatifs, privés, population…).
• Participer au processus décisionnel et contribuer dans votre espace de délégation à la définition des politiques à caractère social.
•Impulser et coordonner des projets stratégiques d’un ou plusieurs secteurs d’activité.
•Diriger les équipes appartenant aux directions et services dans votre périmètre et favoriser la transversalité des actions.
•Mettre en œuvre une nouvelle organisation et les processus adaptés aux orientations issues des résultats des études menées.
•Définir les orientations stratégiques dans le domaine de la petite enfance, de la jeunesse, des séniors, du logement.
•Définir, organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques.
•Assurer la gestion budgétaire et administrative des services municipaux. Profils recherchés •Connaissance des politiques publiques locales, de l’environnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels.
•Connaissance de la législation, des dispositifs et des organismes concernant le secteur social.
•Connaissance en gestion budgétaire et financière
•Sens de l’organisation, de la planification et supervision des actions.
•Sens de l’optimisation des moyens.
•Sens de la rigueur, anticipation et réactivité.
•Sens du respect des règles de confidentialité et de déontologie
•Sens de la coordination et du travail en équipe.
•Capacité à mobiliser et fédérer une équipe et à l’accompagner au changement.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles confirmées.
• Disponibilité et réactivité
• Autonomie dans l’organisation générale du travail et la gestion des personnels.