Missions principales :
Organise et coordonne les soins de rééducation en assurant une responsabilité directe d’agents des différentes filières des métiers de la rééducation
Organise les projets de soins transversaux en diététique
Assure le lien entre le service diététique et L’Unité Centrale de Production Culinaire
Optimise le parcours de la personne soignée
Garantit la continuité des soins de rééducation
Organise la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers.
Management des ressources humaines
- Gérer les effectifs à court, moyen et long terme :
- Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d’activité et en assurant l’équité entre les agents
- Contribuer à la mutualisation des moyens humains
- Organiser les remplacements dans les services en prenant en compte les compétences des agents
- Anticiper, dès que possible le flux des professionnels avec l’objectif des maintenir la qualité des soins dans les services
- Optimiser les compétences des personnels :
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs en regard de l’évolution des activités
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et, ou individuelles
- Réaliser le plan annuel de formation à partir des besoins identifiés
- Veiller au réinvestissement des formations
- Accompagner les projets professionnels des agents.
- Développer l’esprit d’équipe et la cohésion du groupe autour d’objectifs communs :
- Développer la connaissance mutuelle des différents métiers et la reconnaissance du rôle de chacun
- Susciter l’implication du personnel dans des travaux de réflexion
- Inciter le personnel à innover.
- Encadrer les équipes :
- Animer les équipes et soutenir les personnels
- Organiser et contrôler l’autonomie des équipes
o en définissant les niveaux de responsabilité
o en favorisant la prise d’initiative
o en mettant en place des référents
- Accompagner les changements
- Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées
- Réguler les conflits
- Accueillir et intégrer le nouveau personnel et les étudiants:
- Elaborer et actualiser les profils de poste et les programmes d’intégration des nouveaux personnels
- Mettre en place une stratégie de fidélisation
Information et communication
Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés
Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale.
Gestion des structures et des équipements
Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements
Participer au plan d’équipement
Prendre part aux projets de rénovation ou de construction de locaux
Contribuer à la mutualisation des moyens.
Démarche qualité
Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité
Organiser la mise en place et le suivi des procédures et protocoles en lien avec les activités
Participer à l’évaluation des prestations, et développer la traçabilité des actes effectués
Déterminer des indicateurs de qualité.
Enseignement
Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux
Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation
Organiser les stages
Accueillir les étudiants et assurer leur encadrement.
Recherche
Initier et développer des projets de recherche pour améliorer la qualité de la prise en charge des patients et ainsi créer une dynamique d’équipes.
Activités institutionnelles
Participer aux travaux en lien avec le projet d’établissement
Participer à des projets transversaux
Représenter l’établissement en externe
Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :
Gèrer son temps de travail avec un binôme cadre de santé sous la responsabilité du Cadre supérieur de santé de la fédération de rééducation
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