[cdd 1 an] technicien·ne qualité interne (h/f)

Comme son nom ne l'indique pas (), BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des industriels des instruments de mesure dans le domaine de l’électrochimie fondamentale et du stockage d’énergie. Forte de 150 collaborateurs et collaboratrices à Seyssinet-Pariset et Seyssins (dans l' agglomération grenobloise ), elle est présente à l’international ( 7 filiales à l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de 90% de son activité à l’export. BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient au travail collaboratif et à l’engagement de ses salarié·es tout autant qu’au respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail. [CONTEXTE] - Pour compléter l'équipe d' Axel, déjà composée d'une coordinatrice qualité et d'une technicienne qualité fournisseurs, nous sommes à la recherche d'un·e technicien·ne qualité interne pour un CDD de renfort d'1 année. Objectif : Traiter en temps réel les Non-Conformités Internes (NCI) directement sur le terrain pour éviter la propagation des défauts, protéger le client final et contribuer activement à l'amélioration continue du processus de production de BioLogic. Missions ️‍♂️ : Animer la recherche de causes racines (méthodes type 5 Pourquoi) directement avec les opérateur·rices et chef·fes d'équipe et vérifier la mise en œuvre des actions correctives Apporter un support technique pour l'analyse des causes racines sur les produits retournés par les clients Collaborer à la préparation des audits de processus en production et, à terme, réaliser des audits internes croisés sous supervision Participer à la rédaction et à la mise à jour des modes opératoires de contrôle et des procédures liées à la gestion de la non-conformité Préparer les données de synthèse des NCI pour alimenter les indicateurs de performance. Réaliser ponctuellement les contrôles produits, sécuriser les lots défectueux et enregistrer les anomalies dans Qualios Parcours ✅: Formation technique (Bac2 à Bac3) ou expérience terrain significative en production/qualité dans l'assemblage de systèmes électroniques ou électromécaniques Expérience préalable de 2 à 3 ans minimum sur un poste de technicien·ne qualité, de contrôleur·se ou en production dans un environnement industriel exigeant (idéalement assemblage électronique ou électromécanique) Les compétences essentielles ⭐ : Maîtrise des méthodes basiques de résolution de problèmes industriels (5P, Ishikawa) Aisance avec l'outil informatique et les bases de données (utilisation quotidienne d'un ERP et du logiciel Qualios) Connaissance de la norme ISO 9001 Anglais technique professionnel Savoir-être attendus : Présence terrain | Vous êtes au plus près des équipes prod Autonomie | Vous savez prioriser vos actions Polyvalence | Vous aimez apprendre et faire plein de choses différentes dès qu'il s'agit de la qualité ! Infos sur le poste & sur ce que l'on propose : CDD d'1 an Rémunération : À partir de 29 000 euros bruts annuels Statut non-cadre, 35h, avec horaires fixes (9h-12h et 14h-16h30) et horaires flexibles pour atteindre les 35h Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine possibles après 4 mois d'ancienneté (ATTENTION, présence terrain essentielle pour ce poste) 25 jours de CP 1 jour BioLogic lundi de pentecôte offert Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun Prime de participation Carte tickets restaurants (8 euros crédités par jour travaillé, 50/50) En parallèle de la rémunération nous vous proposons : CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir Nous sommes handi-accueillants Infos sur le processus de recrutement : 1 échange visio de 30min max avec Johanna JOANNIN 1 entretien d'1h30 max dans nos locaux avec Axel TORRES, responsable qualité, et Johanna 1 contrôle de référence 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi ) Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer (30% de nos postes ont été pourvus en interne en 2024)