Directeur(trice) developpement et soutien du partenariat au sein du spip du haut rhin

DIRECTEUR(TRICE) DEVELOPPEMENT ET SOUTIEN DU PARTENARIAT AU SEIN DU SPIP DU HAUT RHIN

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG
MINISTERE DE LA JUSTICEDIRECTION DE L'ADMINISTRATION PENITENTIAIREDIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PENITENTIAIRES DE STRASBOURG
* Nature de l’emploi : Ouvert aux titulaires et contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseignée

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels IFSE : 4€ brut/an. Non renseignée pour les fonctionnaires.

* Catégorie : Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible : Non renseigné


Activités principales

Situé au siège, sous l’autorité du directeur des services pénitentiaires d’insertion et de probation (DFSPIP) et du directeur adjoint, le directeur développement et soutien du partenariat met en œuvre la politique partenariale du service, soutient les antennes et le siège. Il est responsable en milieu ouvert et/ou fermé, et peut représenter le service ou accompagner des projets.

Il soutient notamment l’antenne d’Ensisheim (4 CPIP + 1 PA) et d’autres antennes selon les besoins. Il participe aux astreintes hebdomadaires du service.


Encadrement

Il encadre une équipe composée de 1 DFSPIP, 8 DPIP, 64 CPIP, 1 attaché d’administration, 2 agents de soutien administratif (SA), 3 agents de probation (PA), ainsi que d’autres corps (psychologues, assistants sociaux, coordinatrices culturelles, éducatrices, etc.).


Interlocuteurs

Acteurs et partenaires des SPIP : autorités judiciaires, administratives, partenaires locaux, institutionnels et associatifs.


Moyens à disposition

Bureau, ordinateur, téléphone portable, véhicules de service pour déplacements.


Profil recherché


Compétences principales

Connaissances juridiques : exécution des peines, organisation de l’administration pénitentiaire, politiques sociales, environnement, partenariat, fonctionnement des SPIP.


Savoir-faire

Management, conduite de projets, animation de réseaux, maîtrise des outils informatiques, aisance à l’oral et à l’écrit.


Savoir-être

Relations interpersonnelles : écoute, dialogue, sens des responsabilités, maîtrise de soi, accompagnement au changement.


Procédure de candidature

Envoyez CV et lettre de motivation. Contactez Mme ROCHET ou M. HANKUS pour plus d’informations.


Informations complémentaires

Poste basé à Colmar, avec une affectation de 4 ans, soumis à un entretien. La date de début est prévue pour le 1er septembre 2025.

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