Rattaché à la Direction générale, votre rôle sera de structurer et renforcer la politique RH en place. Vos missions principales seront les suivantes : - Gérer l'ensemble du processus de recrutement en lien avec la Direction - Déployer et améliorer les parcours d'intégration, d'évolution et de fidélisation des collaborateurs. - Piloter la gestion des compétences, des entretiens annuels et des plans de développement. - Construire et mettre en oeuvre la stratégie formation notamment auprès des commerciaux (Formation produit avec support interne) - Encadrer le dialogue social, créer du lien entre les différents services - Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH
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