Manager de proximité f/h

Rejoindre la MECS « La MERISAIE », c’est contribuer à assurer l’accueil de plus d’une centaine d’enfants, adolescents, et jeunes majeurs sur 3 services proposant des prestations modulables : Un service de placement extra familial pour des enfants de 4 à 12 ans (internat),un service d’accueil séquentiel, pour des enfants de 6 à 16 ans, en file active, permettant la restauration du lien parent/enfants par le développement des compétences parentales et un service de placement à domicile pour des enfants de 0 à 18 ans déployé sur 2 antennes (Pontlevoy et Blois).

Vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 79.41 ETP et oeuvrerez à l’accompagnement des jeunes accueillis et de leurs familles suivis dans le cadre de la protection de l’enfance.
Au titre de sa MECS « La MERISAIE », dans le cadre de la protection de l’enfance, vous apporterez une aide continue à la Direction afin d’assurer vos fonctions en planifiant et organisant votre travail dans le cadre d’instructions définies par le directeur.

Vos missions principales dans le cadre du DAPP :
1. Management et coordination d’équipe :
➢ Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs et psychologues) en veillant à la cohésion du groupe et à l’atteinte des objectifs.
➢ Organiser les plannings, superviser les réunions d’équipe, et s’assurer de la répartition équitable des tâches.
➢ Gérer les conflits au sein de l’équipe et organiser des formations pour développer les compétences.
➢ Recruter et évaluer les membres de l’équipe éducative.

2. Accompagnement des enfants :
➢ Assurer le suivi et l’accompagnement des enfants/des familles que nous accompagnons en garantissant leur bien-être physique et psychologique.
➢ Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés en partenariat avec les éducateurs, les familles, et les services sociaux.
➢ Veiller à l’intégration scolaire et sociale des enfants en collaboration avec les écoles et les partenaires locaux.

3. Gestion administrative et budgétaire :
➢ Être garant de la tenue et suivi du Dossier Usager Informatisé (DUI).
➢ Gérer les effectifs et effectuer les admissions.
➢ Participer à la gestion budgétaire et financière du service en étroite collaboration avec la direction :
➢ Veiller mensuellement à renseigner et suivre le Nombre de situations pour la facturation et les éléments variables de paie (EVP) à transmettre selon l’échéancier du siège.
➢ Faire les contrats .
➢ Rédiger les documents nécessaires pour la gestion des entrées et sorties de salariés
➢ Elaborer les fiches de poste de ses équipes, les appels à candidature
➢ Veiller au respect des réglementations en vigueur.
➢ Rédiger des rapports d’activité et des bilans annuels destinés aux autorités de tutelle.

4. Gestion des partenariats et relations extérieures :
➢ Travailler en collaboration avec les services de l'ASE, les autorités judiciaires, et les partenaires associatifs.
➢ Représenter l’établissement dans les réunions institutionnelles et auprès des partenaires.




Vous avez :
• CAFERUIS exigé (diplôme de niveau 6 en Management des établissements sociaux et médico-sociaux)
• Une expérience professionnelle significative dans le secteur social et/ou médico-social,
• Une bonne connaissance du fonctionnement de l’ASE et de la protection de l’enfance,
• Une facilité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats, favorisez une dynamique de projet,



Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH41 c’est respecter les convictions auxquelles nous tenons :

· Agir pour une société inclusive ;

· Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;

· Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.