Le poste
Missions :
Vos principales missions seront :
►Pour l’ESAT :
-Participer avec la direction, au processus d’admission et organiser des ateliers de sensibilisations sur les droits et devoirs des travailleurs au sein de l’ESAT,
-Assurer une veille sur les notifications MDPH en ESAT et accompagner les travailleurs dans leur demande de renouvellement,
-Soutenir les travailleurs dans certaines démarches administratives (mutuelle, contrat de prévoyance, prime d’activité, mesure de protection, …..),
►Pour le SAVS :
-A partir du logiciel Via Trajectoire et des demandes d’admission des personnes en situation de handicap, planifier avec la direction les entretiens, organiser une étude de leurs besoins et attentes et en fonction de leurs souhaits, les inscrire sur la liste d’attente,
-Participer avec la direction au processus d’admission,
-Recueillir les attentes des personnes accompagnées et les accompagner dans leur auto-évaluation en vue de co-construire leur PPA,
-Soutenir les personnes accompagnées dans l’ouverture de leurs prestations sociales et intervenir dans la résolution de problématiques administratives.
-Selon les nécessités de service, assurer des accompagnements auprès des personnes accompagnées,
►Pour la Plateforme d’accompagnement et de répit :
-Répondre aux besoins d’informations et de conseils auprès des aidants afin de renforcer leur pouvoir d’agir et selon la situation et le contexte, les orienter vers les partenaires,
CDD à pourvoir dès que possible jusque décembre 2025 (remplacement d’un salarié absent)
Présentation de l’établissement :
Le Service d’accompagnement à la Vie sociale (SAVS) de Saint-Quentin accompagne 72 personnes en situation de handicap (tout type de handicap). Sa mission est de contribuer à la réalisation de leur projet de vie par un accompagnement adapté favorisant le maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires, universitaires ou professionnels et facilitant leur accès à l’ensemble des services offerts par la collectivité.
L’ESAT St-Quentin Services accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Cette structure leur propose diverses activités professionnelles adaptées avec un accompagnement favorisant une dynamique de parcours professionnel.
La plateforme d’accompagnement et de répit du nord de l’Aisne a pour mission de prévenir le risque d’épuisement, de lutter contre l’isolement et de renforcer le pourvoir d’agir des aidants non-professionnel de personnes en situation de handicap, enfant comme adulte quel que soit leur âge et leur situation de handicap.
En mobilisant l’ensemble des acteurs du nord de l’Aisne, de manière transversale et interinstitutionnelle, dans une dynamique de réseau, cette plateforme propose aux aidants des prestations d’accompagnement, de soutien et de relais accessibles, adaptées ou adaptables.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
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Profil
Diplômes / Autres critères :
Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ou Assistant de service social exigé
Autres critères :
-Permis B
-Aptitudes à travailler en équipe pluridisciplinaire
-Connaissance du handicap psychique
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
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