Missions principales
:
* Etablissement de relations d'échanges sur les différentes structures de la petite enfance en remplacement des titulaires :
1. Mise en place d'une période d'adaptation progressive destinée à préparer l'enfant à son nouvel environnement, aux différents moments de la journée et en présence des parents.
* Organisation du quotidien des enfants :
2. Surveillance et aide à la prise des repas en fonction de l'âge de l'enfant,
3. Aménagement de périodes de repos et de sieste, préparation à l'endormissement et réveil échelonné,
4. Change et/ou toilette des enfants,
5. Vigilance sanitaire et dispense de soins de premier niveau.
* Animation d'activités didactiques, ludiques :
6. Organisation de séquences de jeux libres, mise à disposition de jouets,
7. Proposition et animation d'activités encadrées,
8. Participation à la mise en place de fêtes ou journées à thèmes,
9. Accompagnement éventuel des enfants dans des structures scolaires et culturelles avoisinantes.
* Nettoyage et entretien du matériel.
* Repérage de troubles comportementaux/moteurs.
* Participation à des réunions de travail.
*Nous rejoindre - Nos atouts
10. 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 jours RTT + 3 jours de sujétions), sauf temps de travail annualisés
11. prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau ligne d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables
12. Avantages du comité d'oeuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions...
13. Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif
14. Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains
15. Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10 €), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine
16. Formation et perspective d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres)
17. Jury prévisionnel : tout au long de l’année en fonction des postes disponibles
Profil recherché
Formation : Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture.
Expérience professionnelle : Expérience sur un poste similaire.
Compétences :
18. Posséder des notions de puériculture,
19. Posséder une connaissance élémentaire du développement psychomoteur de l'enfant, sélectionner ainsi les jeux et activités adaptés à son stade d'évolution,
20. Connaître et appliquer les règles d'hygiène strictes,
21. Connaître et appliquer la réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques.
Qualités :
22. Sens de la pédagogie et de l'écoute,
23. Sens relationnel,
24. Vigilance et discernement,
25. Réactivité,
26. Disponibilité et polyvalence,
27. Réserve et discrétion,
28. Capacité à travailler en équipe.
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