Sous l'autorité du responsable du pôle carrière paie et en lien direct avec la directrice des ressources humaines, vous exercerez, au sein d'une équipe composée de 5 agents, les missions suivantes :
- Gérer un portefeuille de 260 agents
- Assurer le suivi, l'analyse et l'application de la réglementation relative au domaine de la paie et de la carrière
- Participer à l'activité et à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines
Gestion de la carrière et des paies :
- Etablissement de la paie, suivi du mandatement, gestion des charges sociales
- Suivi et gestion de la carrière des agents, mise en œuvre des procédures individuelles
- Accueillir, informer, conseiller et répondre aux demandes des agents, des services en matière de gestion de carrière et de paie
- Rédaction d'actes administratifs : contrats, arrêtés, attestations, courriers...
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Saisie et suivi des éléments de gestion dans le SIRH
- Veille réglementaire
- Gestion des dossiers CAREL pour les élus
- Participation à la DSN et DADSU
Participation à l'activité de la Direction :
- Participer aux campagnes annuelles : entretiens d'évaluation, avancements, régime indemnitaire : élaboration de tableaux, extraction et exploitation des données.
- Participation à l'élaboration du budget : simulations de coûts de personnel, chiffrages prévisionnels
- Élaboration de statistiques : HS, suivi masse salariale, absentéisme, tableaux de bords.
- Participation à l'établissement du rapport social unique
- Etablir et rédiger des process
- Participer à la démarche de dématérialisation
PROFIL
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissances en droit public
- Connaissance de la réglementation en matière de rémunération et de carrière
- Notions fondamentales d'une fiche de paie
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
- La maîtrise d'un logiciel RH est essentielle (idéalement Ciril)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Maîtriser l'organisation et le fonctionnement de la chaîne de paie
- Qualités rédactionnelles
- Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
- Savoir rendre compte
- Grande discrétion
- Sens du travail en équipe
- Qualité relationnelles
- Savoir faire preuve d'initiative
- Disponibilité et réactivité, capacité à s'adapter aux situations urgentes
- Rigueur, organisation
CONDITION D'EXERCICE ET REMUNERATION
Temps de travail : Temps plein 38 heures par semaine
Durée du contrat : 1 an
Conditions de rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire lié au grade
- 13ème mois
Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
À Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
54 rue Jean Jaurès
77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE
ou à l'adresse mail : secretariatdrh@ville-montereau77.fr
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