AROMA-ZONE, Aroma-Zone est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison.
Vous avez envie d’intégrer une entreprise en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, rejoignez-nous !
Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un Chargé de Recrutement (F/H). Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI sur notre site de Paris Odéon (75006).
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Participation
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents :
Recrutement & Intégration
* Piloter les recrutements opérationnels pour l’ensemble des métiers de l’entreprise :
o Assurer le sourcing et la chasse de profils pénuriques, notamment via LinkedIn et autres canaux spécialisés.
o Mener des entretiens individuels et collectifs, y compris des sessions groupées pour certains métiers ou volumes de recrutement.
o Sélectionner rigoureusement les profils les plus pertinents parmi un volume élevé de candidatures.
o Assurer le suivi des candidatures en lien étroit avec les HRBP et les managers.
* Rédiger les propositions d’embauche en conformité avec les grilles internes et les conventions collectives.
Outils & Process RH
* Administrer l’ATS et le SIRH (onboarding, reporting, courriers).
* Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
Référentiels & Projets RH
* Créer et mettre à jour les fiches de poste en cohérence avec le référentiel de compétences.
* Participer aux projets RH transverses et à la formalisation des processus.
Marque Employeur & Veille
* Représenter Aroma-Zone lors d’événements (forums, salons, écoles,...).
* Participer à la création de contenus RH et à une veille active sur les tendances du recrutement.
Relations prestataires
* Collaborer avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement : négociation, suivi des prestations et facturation.
* Formation supérieure Bac +3/5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Communication
* Expérience souhaitée de 5 ans minimum sur un poste similaire
* Anglais professionnel requis : niveau intermédiaire attendu, avec la capacité à mener des entretiens de recrutement en anglais de manière autonome
* Une connaissance des métiers du Retail est souhaitée
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des ATS
* Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de communication
* Sens du service, autonomie et esprit d’équipe
* Polyvalent(e), réactif(ve), proactif(ve)
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