Directeur / directrice des relations sociales

Description du poste


Le/La Directeur(trice) des Relations Sociales et du Droit du Travail est un expert stratégique et opérationnel garant de la maîtrise du cadre juridique social, du dialogue social et de la gestion des relations collectives.

Il/elle agit comme référent technique de haut niveau, pilote les négociations sensibles et sécurise l’entreprise face aux risques sociaux et réglementaires.

Responsabilités principales

1. Expertise en droit du travail

* Assurer une veille juridique continue (législation, jurisprudence, conventions collectives)
* Sécuriser les pratiques de l’entreprise (discipline, licenciements, restructurations, accords collectifs)
* Piloter les dossiers complexes à risque (contentieux, inspections du travail, audits)
* Définir les cadres et doctrines internes en matière de droit social

2. Pilotage du dialogue social

* Construire et piloter la stratégie de relations sociales du groupe
* Préparer et conduire les négociations collectives (NAO, accords de transformation, restructuration, etc.)
* Gérer les relations avec les instances représentatives (CSE, syndicats)
* Anticiper et gérer les conflits sociaux / crises

3. Négociation et gestion des situations sensibles

* Être lead négociateur sur les projets à fort enjeu social
* Apporter une expertise dans les restructurations, PSE, réorganisations
* Accompagner la direction sur les décisions à fort impact humain
* Arbitrer les situations complexes nécessitant une maîtrise juridique fine

4. Conseil stratégique à la direction

* Être un partenaire stratégique du COMEX / Direction Générale
* Éclairer les décisions avec une lecture sociale et juridique approfondie
* Évaluer les risques sociaux et proposer des scénarios
* Participer aux projets de transformation (organisation, M&A, etc.)

5. Management et structuration de la fonction

* Encadrer une équipe spécialisée (relations sociales, juristes droit social)
* Développer les compétences techniques internes
* Définir les standards et outils de pilotage des relations sociales
* Garantir la montée en maturité de l’organisation sur ces sujets

Qualifications


Compétences clés

* Expertise approfondie en droit du travail et relations sociales
* Forte expérience en négociation collective complexe
* Capacité à gérer des environnements sensibles et sous tension
* Lecture stratégique des enjeux humains et business
* Maîtrise des contextes multi-sites et/ou internationaux (idéalement)

Expérience

* 10 à 15+ ans en relations sociales / droit du travail
* Expérience significative en entreprise (industrie, services, grands groupes)
* Passage en cabinet d’avocats ou fonction juridique = plus
* Historique de gestion de crises sociales / restructurations

Soft skills

* Leadership et forte crédibilité technique
* Excellente capacité d’influence et de négociation
* Sang-froid et prise de décision en environnement incertain
* Capacité à challenger des interlocuteurs de haut niveau


Informations supplémentaires

* Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré.
* Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7.
* Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique.
* Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage.
* Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale.

Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective.

Soyez vous-même chez Quadient
Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.

Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse career@quadient.com.

Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale.

Nous tous. Unis dans nos relations.