Recherche un RRH de proximité pour son site industriel, rattaché au Directeur des Ressources Humaines France (directeur People & Culture) et en fonctionnel ai Directeur du site, membre actif(ve) du CODIR, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de l'organisation afin de répondre aux stratégies et objectifs d'activité de ce site de production. Véritable business partner, vous comprenez et accompagnez les managers et les collaborateurs dans la réalisation des actions répondant à leurs besoins opérationnels. enfin vous êtes un(e) acteur (trice) clé(e) du déploiement et de l'évolution et de l'évolution de la culture du Groupe, sur le site et au sein de la communauté People & Culture.
Vos principales missions seront les suivantes :
Participer, avec le management et notamment la Direction, à l'amélioration continue de la qualité du climat et des relations sociales, au travers d'une présence régulière sur le terrain et de l'application des normes en vigueur localement.
Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie business en accompagnant les managers et les collaborateurs sur les changements organisationnels et les conditions d'engagement des équipes (recrutement et intégration, formation /développement des collaborateurs tout au long de la carrière, gestion de la performance, gestion de la rémunération, communication interne, etc;..
Favoriser l'excellence opérationnelle People & Culture : responsable de la qualité du support apporté au quotidien aux collaborateurs ( gestion du temps, paie, administration du personnel, rémunération et avantages sociaux, pilotage budgétaire, etc..)
Responsable du déploiement de la stratégie People & Culture localement, dans le respect de la réglementation applicable, vous êtes en charge de développer des opportunités de collaboration transversale au service de la performance individuelle et collective. Vous contribuez par votre action à l'engagement des salariés.
Faciliter la transformation et le changement en incarnant et en veillant à l'application sur site, au quotidien, de la culture du Groupe (valeurs et comportements).
Pré requis :
Déclarations sociales et gestion du personnel
Vous maîtrisez les processus RH généralistes applicables sur un site de production (recrutement, intégration, gestion des compétences, formation, gestion des temps, gestions des risques, santé et sécurité au travail).
Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d'un bon relationnel et vous avez le goût du terrain et de l'opérationnel.
Vous avez de solides capacités d'analyse et de synthèse, et êtes à l'aise dans l'utilisation des chiffres et des outils digitaux.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership collaboratif, votre capacité à fédérer et à accompagner le changement.
Vous disposez enfin d'un niveau avancé en anglais(réunion mensuelle à l'échelle internationale) et êtes intéressé(e) à l'idée de vous développer au sein d'un Groupe international.
Vous souhaitez participer au développement de nouvelles pratiques et d'une nouvelle culture sur site et plus globalement dans l'entreprise?
Vous souhaitez être au coeur d'une usine en ayant en charge la gestion des activités liées au People (ressources humaines) et à la Culture du site? Rejoignez nous !
Groupe international spécialisé dans la production de silicium et alliages spéciaux ; implantée sur tous les continents.
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