Chef de chantier tp (h/f)

Le job

En bref : Chef de Chantier Travaux Publics (H/F) – CDI – Montpellier – Rémunération selon profil et expérience – Travaux publics, gestion de chantier, sécurité, coordination d'équipe

La division Construction de notre bureau de Montpellier recherche pour son client, une entreprise majeure dans le secteur des travaux publics, reconnue pour son exigence et son engagement dans la formation et l’intégration de nouveaux talents, un Chef de Chantier Travaux Publics (H/F) sur Montpellier.

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Analyser les plans et le cahier des charges
- Participer aux réunions préparatoires avec les conducteurs de travaux
- Définir les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre
- Superviser et animer les chefs d’équipe et ouvriers
- Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur
- Suivre l'avancement des travaux et ajuster les moyens si nécessaire
- Participer aux réunions de chantier avec les clients et les autres parties prenantes
- Veiller au respect du budget et optimiser les coûts
- Assurer un reporting régulier auprès du conducteur de travaux

Le profil

PROFIL

Pour réussir vos missions de Chef de Chantier Travaux Publics (H/F), vous êtes issu de formations en travaux publics (BTS TP, DUT Génie Civil, École d’ingénieurs, ou équivalent) et pouvez justifier d’une expérience significative sur le terrain avec une montée progressive en responsabilités. Vous possédez de solides compétences en gestion d’équipe, en sécurité et en suivi financier. Vous avez la capacité à anticiper, organiser et gérer les priorités sur un chantier. Vous faites preuve de fort leadership et d’aisance relationnelle pour interagir avec les équipes et les interlocuteurs externes.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

1. Intégration au sein d’une structure reconnue pour son expertise et la qualité de ses projets
2. Opportunités d’évolution vers des postes de Conducteur de Travaux à moyen terme
3. Forte projection sur le long terme pour les collaborateurs intégrés

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

4. Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
5. Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
6. Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions.
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