A propos de l'entreprise :
Groupe Crit, groupe Français indépendant, Leader des Solutions d'Emplois en France et à l'International, porté par une dynamique de croissance forte, possède plus de 700 agences dans le monde dont plus de 450 en France et a réalisé un chiffre d'affaires de 3, 124 milliards d'euros en 2024.
Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous secteurs d'activité.
Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe CRIT se démarque par sa bienveillance, sa proximité, son humilité et sa qualité de relation avec l'ensemble de nos partenaires.
Rejoignez nos 2100 collaborateurs en France et intégrez un Groupe où l'humain est au coeur de son dispositif ! #TalentsCrit
A propos du poste :
Rejoins l'aventure RH de la Direction Régionale Est de CRIT en tant que Chargé(e) de mission RH !
Tu as envie de jouer un rôle central dans la gestion des talents, de contribuer activement à la performance RH d'un grand groupe, et d'évoluer dans un environnement stimulant ? Bienvenue chez CRIT - un acteur incontournable du recrutement et des ressources humaines, engagé pour l'excellence, l'humain et l'innovation !
Tes missions :
Recrutement des collaborateurs permanents :
- Identifier les besoins avec les managers et rédiger des annonces attractives,
- Sourcer les profils via les jobboards, la cooptation ou les candidatures spontanées,
- Mener les entretiens (physiques ou à distance), évaluer les compétences et rédiger les comptes rendus,
- Promouvoir la marque employeur à travers les job datings, forums et événements,
- Développer des partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi,
- Suivre les candidatures via notre outil DigitalRecruiters,
- Optimiser les campagnes de sponsoring Indeed et la gestion des jobboards régionaux,
- Être garant(e) de l'expérience candidat, de l'intégration jusqu'au suivi.
Intégration et accompagnement des collaborateurs :
- Organiser les parcours d'intégration,
- Réaliser les entretiens de suivi et de départ, en lien avec la hiérarchie,
- Assurer le relais entre les équipes terrain et le service RH pour garantir une expérience collaborateur de qualité.
Gestion RH et support administratif :
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle/prévoyance, visites médicales...),
- Suivre les périodes d'essai, dossiers du personnel et mouvements internes,
- Apporter un soutien transversal sur des sujets RH variés.
Suivi de l'activité RH :
- Mettre à jour les SharePoint régionaux ainsi que les KPI,
- Participer activement à des projets RH nationaux, en lien avec les objectifs du Groupe.
Profil recherché :
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