Description de la mission
Vos principales missions ?
Piloter et coordonner les évolutions du périmètre SIRH
• Coordonner les actions liées aux évolutions, corrections, maintenances et projets sur le périmètre applicatif confié.
• Organiser le suivi des demandes, travaux et plans d’action.
• Veiller à la bonne exécution des actions dans le respect des priorités, des délais et des dépendances identifiées.
Faire l’interface entre la DRH, la DSI et les tiers techniques
• Assurer le lien opérationnel entre les acteurs métier, les équipes DSI et les partenaires externes.
• Faciliter la compréhension mutuelle des besoins, contraintes et priorités.
• Contribuer à la fluidité des échanges et à la coordination des interventions.
Apporter une expertise applicative sur HR Access
• Mobiliser une expertise confirmée sur les modules HR Access Portail collaborateur, GA, GTA et Design Center.
• Contribuer à la bonne compréhension fonctionnelle et applicative des sujets traités.
• Apporter un appui dans l’analyse des demandes et dans l’évaluation des conséquences des changements envisagés.
Analyser et sécuriser les impacts inter-applicatifs
• Identifier les impacts d’une évolution au-delà de l’application directement concernée.
• Apprécier les dépendances entre HR Access et les autres applications du SI.
• Veiller à la cohérence des interfaces, flux et échanges de données.
• Alerter sur les risques de rupture, de régression ou d’incohérence liés aux changements.
Encadrer la relation avec les tiers techniques
• Coordonner les travaux réalisés par les prestataires ou partenaires techniques.
• Suivre l’avancement de leurs interventions et la qualité des contributions attendues.
• S’assurer de la bonne articulation entre besoin métier, décision DSI et exécution technique.
Contribuer à la maîtrise des projets et changements
• Participer aux analyses d’impact, phases de cadrage, recettes, mises en production et suivis post-déploiement.
• Préparer les éléments utiles au suivi, à l’arbitrage et à la prise de décision.
• Contribuer à une gestion plus sécurisée et plus structurée du périmètre SIRH.
Description du projet ou contexte
Expertise France est une Agence Française d’Expertise Technique Internationale (AFETI) de mise en œuvre de projets de coopération internationale. Nous sommes placés sous la double tutelle du ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères (MEAE) et du ministère de l’Economie, des Finances et de la souveraineté Industrielle, avec lesquels nous avons un contrat d’objectifs et de moyens.
Agence interministérielle de coopération technique internationale, nous sommes l'opérateur de tous les ministères. En 2021, l'agence intègre le groupe AFD (Agence Française de Développement) qui nous apporte des solutions financières et opérationnelles.
L'objectif d'Expertise France est de lutter contre les inégalités mondiales : nos projets sont principalement orientés vers la protection des biens publics mondiaux et la réponse aux défis mondiaux auxquels toutes les sociétés du Nord comme du Sud doivent faire face.
Au sein de la DSI, le poste s’inscrit dans un environnement SIRH reposant notamment sur les solutions HR Access (Portail Collaborateur, GA, GTA, Design Center, Paie et DSN), Cornerstone (Formation et Evaluation des collaborateurs) et Gestmax (pour le recrutement des collaborateurs), en interaction avec plusieurs applications de l’écosystème SI.
Le titulaire du poste intervient sur un périmètre applicatif sensible et stratégique, au croisement des besoins de la DRH, des exigences de la DSI et des interventions des tiers techniques. L’enjeu principal est de garantir une gestion coordonnée, fiable et maîtrisée des évolutions, projets et changements impactant le SIRH.
L’un des attendus majeurs du poste est de disposer d’une vision transverse du système d’information RH afin d’anticiper les impacts inter-applicatifs, notamment entre HR Access, Cornerstone et les autres applications connectées.
Expertise attendue sur le périmètre
• HR Access : Portail collaborateur, GA, GTA et Design Center.
• Bonne connaissance de Cornerstone souhaité.
• Capacité à comprendre les impacts des changements au-delà de l’application directement concernée.
Profil souhaité
Formation supérieure de niveau Bac+5 (école d’ingénieur, Master ou équivalent) en Systèmes d'information, Informatique, Ressources humaines ou Gestion.
Une spécialisation ou une expérience significative en Systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) est indispensable.
Ce poste n’est pas un simple rôle de suivi applicatif. Il suppose à la fois une expertise solide sur le périmètre HR Access, une capacité de coordination transverse et une aptitude à sécuriser les décisions dans un environnement interconnecté.
La valeur attendue repose sur trois dimensions complémentaires : la maîtrise du périmètre applicatif, la lecture des dépendances SI et la capacité à faire le lien entre la DRH, la DSI et les tiers techniques.
Nous recherchons un profil disposant d’une expérience significative dans un environnement SIRH, avec une expertise confirmée sur HR Access, en particulier sur les modules Portail collaborateur, GA, GTA et Design Center, ainsi qu’une bonne connaissance de Cornerstone.
Le poste requiert une capacité à intervenir dans un environnement transverse, impliquant des interlocuteurs métier, DSI et tiers techniques, avec un bon niveau d’autonomie dans le suivi, la coordination et l’analyse des sujets confiés.
Le candidat recherché doit être en mesure :
• d’appréhender les impacts d’une évolution au-delà de la seule application concernée ;
• de comprendre les dépendances entre applications, flux et interfaces ;
• de coordonner des acteurs aux attentes et contraintes différentes ;
• de sécuriser les changements dans une logique de continuité de service et de cohérence du SI RH.
Une connaissance de la paie et de la GTA constitue un atout, non pas comme domaine principal de responsabilité, mais comme levier de compréhension des impacts fonctionnels et applicatifs sur le périmètre SIRH.
Sont particulièrement attendus :
• une forte rigueur d’analyse ;
• une bonne capacité de coordination ;
• une réelle hauteur de vue ;
• un esprit de synthèse ;
• une aptitude à alerter, objectiver et prioriser ;
• une aisance relationnelle avec des interlocuteurs métier et techniques.
Le poste convient à un profil capable de conjuguer expertise applicative, vision transverse et capacité de pilotage opérationnel.
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