PpLes modèles de risques et de valeur acquièrent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans le secteur financier. Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants pour la prise de décision. Cette évolution est sans cesse renforcée par la réglementation prudentielle et gagne progressivement tous les secteurs économiques. /p pAu sein de ce pôle, l'équipe Actuariat Benefits Avantages Sociaux de PwC délivre des prestations de services en matière d'évaluation des risques que les entreprises encourent par rapport à leurs salariés. /p pAu service de la gestion des avantages sociaux (retraite, prévoyance, plans de stock-options...) des grandes entreprises françaises et internationales, notre équipe travaille en relation directe avec les Directions Financières et celles des Ressources Humaines, en leur apportant une expertise reconnue en matière de retraite, de prévoyance et de rémunérations différées. /p h3Ce que vous pouvez attendre de nous /h3 pEn rejoignant notre équipe, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée couvrant l’ensemble des enjeux actuariels liés à la rémunération globale et aux avantages sociaux : /p ul libEngagements sociaux reporting international /b : cartographie des régimes, veille réglementaire et normative, évaluations et audits actuariels, production des reportings comptables (IAS 19, US GAAP, French GAAP) et coordination/consolidation internationale /li libRémunération dont plan de rémunération en actions (IFRS 2) /b : conception, harmonisation, refonte de politique de rémunération (fixe/variable), valorisation de plans de rémunération AGA, stock-options, en lien avec nos experts juridiques et fiscaux /li libFusions acquisitions /b : due diligence RH/pensions, analyse des impacts financiers, harmonisation des accords et gouvernance post-acquisition /li libSanté prévoyance /b : optimisation du coût des régimes, harmonisation des couvertures, pilotage comptable annuel, négociation avec les IRP et communication interne /li libAudit conseil /b : interventions d’expertise actuarielle en support aux équipes audit et sur des projets stratégiques pour nos clients (ex. fusion/acquisition, post-deal integration…) /li libEnvironnement multidisciplinaire international /b : collaboration active avec actuaires du réseau PwC, consultants, juristes et fiscalistes, accès à un réseau mondial et à des programmes de formation continue pour développer vos compétences et votre leadership /li liEncadrement bopérationnel /b et bhiérarchique /b des collaborateurs lors des missions, montée en compétences des consultants /li liParticipation aux bactivités commerciales /b du cabinet /li /ul h3Ce que nous attendons de vous /h3 ul liDe formation académique d'Actuariat/statistiques (titre d'actuaire apprécié) /li liVous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Actuariat ou Compensation Benefits (cabinet de conseil, assurance, service CB ou prévoyance) /li liMaîtrise des normes : IAS 19, IFRS 2, US GAAP/French GAAP et pratique du reporting associé /li liMaîtrise des sujets Benefits : avantages sociaux, retraite, prévoyance, frais de santé... /li liCompétences techniques appréciées : modélisation actuarielle, appétence data (Excel), exposition aux outils actuariels et analytics /li liLeadership delivery : autonomie sur des missions complexes, encadrement de consultants, capacité à transformer les contraintes réglementaires/démographiques en leviers de performance /li liBusiness communication : capacité à rédiger des propositions, à intervenir devant Directions Financières et RH, et à porter une posture de conseil /li liNiveau d’anglais opérationnel (B2/C1) /li /ul h3Ces avantages que nous offrons /h3 h3Environnement de travail et Flexibilité /h3 ul liFlexWork: télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day /li liCrystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux /li /ul h3Développement /h3 ul liMobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté /li liProgramme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande /li liCrédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal /li liPass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable /li /ul h3Santé/Bien-être /h3 ul liProgramme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…) /li liProgramme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles /li /ul pEt aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… /p pToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. /p /p #J-18808-Ljbffr
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