Oe _chef de service h/f

Missions

En lien avec le Directeur, et conformément aux orientations associatives, le.a Chef de Service aura pour mission principale, dans un contexte d’accompagnement à la transformation de l’offre des prestations, l’encadrement des équipes pluridisciplinaires et la coordination efficiente des actions.

– organise l’activité des services en sécurisant le parcours de l’enfant, en veillant à la cohérence, à l’articulation et la coordination des actions menées.

– assure une gestion rigoureuse des ressources techniques allouées aux services afin de limiter l’attente, de garantir la réalisation des missions confiées aux services et de permettre l’atteinte de leurs objectifs.

– réalise un reporting de toutes les décisions de projets et une actualisation régulière des outils de gestion.

– organise et anime les réunions de projets.

– établit et contrôle les plannings de travail des psychologues-neuropsychologues, rééducateurs et travailleurs sociaux.

– veille au respect par les salariés du cadre réglementaire, dont les dispositions relatives au règlement intérieur en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline et en promeut l’application permanente.

– encadre la production des écrits professionnels. Il.elle veille à la bonne tenue des dossiers des usagers et s’assure de leur conformité à la législation en vigueur (RGPD, protection des données à caractère médical, actualisation des projets de soins…).

– organise les parcours d’admission et d’accompagnement des personnes accueillies.

– soutient la démarche d’amélioration continue de la qualité initiée au sein des services.

– contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail ainsi qu’au développement de leurs compétences.

– relaie la communication institutionnelle et les démarches associatives.

– participe au CODIR hebdomadaire avec la Direction, ainsi qu’au CODIR élargi de secteur. Il.elle est force de proposition.

– contribue aux relations partenariales avec la Plateforme de Coordination et d’Orientation de l’Indre.

Compétences et formations :

1. Titulaire d’un diplôme de niveau 6 en management ou gestion (Master 1, Ecole de commerce, DEIS ,CAFERUIS…) ou justifiant de 7 à 10 ans d’expérience sur un poste de manager de proximité, avec perspective d’un cursus VAE permettant l’obtention d’un titre au niveau 6 requis ;
2. Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques
3. Connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillies en ESMS ainsi que des RBPP de la HAS avec expérience pratique de leur mise en place,
4. Expérience souhaitée du management par la qualité
5. Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles
6. Connaissances des méthodes d’accompagnement ABA, MAKATON, TEACCH seraient un plus.
7. Permis de conduire et maîtrise du Pack office indispensables.

Rémunération :

8. Selon CCN 15 mars 1966 – Cadre Classe 2