Cdi - directeur développement rh (hf)

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines d’Hermès Parfum & Beauté, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en œuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l’engagement des collaborateurs et la rétention des talents.

Il pilote avec son équipe l’intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue et l’animation des communautés internes pour renforcer la cohésion et l’engagement. En interface avec le Groupe et la DRH d’Hermès International, il met en œuvre les 4 piliers du modèle social d’Hermès visant le bien-être des salariés.

Au sein de l’équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l’animation et de la mise à jour des processus et politiques RH. Il / Elle est aussi le référent MyClickH du métier.

L’équipe Ressources Humaines d’Hermès Parfum & Beauté (22 personnes en France et à l’International) conduit l’ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne.

Le champ d’actions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes d’Hermès Parfum et Beauté, en France et à l’international.

Le Directeur du Développement RH (H / F) encadre à date un Responsable de la Communication Interne, un Chargé de Développement RH, un Chargé de formation et un alternant.

Il travaille en étroite relation avec l’ensemble de l’équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès International.

Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d’accompagnement, de conseil et de service.

Activités principales :

1) Formation et Développement

* Enrichir et animer la stratégie de formation de l’Académie Hermès Parfums & Beauté, partager et faire connaître son ambition et ses objectifs en interne auprès des collaborateurs,
* Faire vivre l’Académie Hermès Parfums & Beauté à travers la conception et le déploiement de programmes et dispositifs éducatifs visant à répondre aux enjeux de diffusion de la culture, de développement des compétences de leadership, de renforcement des expertises et de développement personnel,
* Identifier et effectuer une veille active sur les nouveaux modes de formation et partenaires
* Participer activement au Comité Formation Groupe
* A l’appui de la Revue RH, définir des plans de développement individuels et apporter aide et conseil aux managers et aux collaborateurs,
* Construire et piloter le plan annuel de formation,
* Mettre à jour le module MyClikH Formation,
* Garantir et suivre le budget formation, analyser l’investissement formation (reporting, KPI’s) pour mesurer la pertinence et l’impact des actions de développement dans une démarche d’amélioration continue.

2) Gestion de la Performance et des talents

* En lien avec les RRH, piloter la Revue RH annuelle avec les managers, préparer une synthèse pour le Comité de Direction (DG / DRH) et en déduire les plans d’actions de développement qui en découlent
* Animer la démarche de pilotage de la performance et de développement des collaborateurs : formation des managers à la conduite de l’entretien annuel, analyse des Feuilles de route, définition et mise en place des actions de formation
* Mener des entretiens de carrière aux étapes clés en lien avec les RRH et les managers, identifier les parcours de carrière potentiels et mettre à jour le module Talents et Gestion des Carrières de MyClickH
* Proposer et s’assurer de la mise en œuvre des actions d’animation et de communication interne d’Hermès. Parfum & Beauté (réunion d’informations, Flash Move, Flash Infos RH, séminaires, fêtes, plateforme digitale,)
* Proposer tout type d'actions propres à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé
* Relayer les projets et processus de communication Groupe au sein des équipes
* Faire rayonner Hermès Parfum & Beauté au sein d’Hermès (articles sur HermeSphère…)
* Piloter pour Hermès Parfum & Beauté le projet HermeSphère en lien avec les équipes Communication d’Hermès International
* Contribuer à la diffusion et au rayonnement interne de certaines opérations.

4) Animation et déploiement des 4 piliers du modèle social d’Hermès

* Accompagner le déploiement du modèle managérial en restant fidèle à l’héritage de la maison tout en cultivant une approche adaptative pour accompagner l’accélération d’Hermès Parfum et Beauté
* Développer une culture d’entreprise empreinte d’équité et d’inclusion, promouvant l’égalité des chances et la diversité, en concertation avec les référents en la matière
* Garantir la santé et le bien-être des salariés en assurant un environnement propice à l’équilibre des collaborateurs. A ce titre, piloter le déploiement (1 fois tous les 2 ans) de l’enquête santé et bien-être au travail «Hermès à l’écoute» pour la France et l’international, accompagner la restitution des résultats et la mise en place d’un plan d’actions adéquat en lien étroit avec le groupe, les RRH et les managers
* Développer des actions destinées à ancrer la fierté d’appartenance des collaborateurs à une maison responsable et porteuse de sens

Finalités :

* Faire progresser en parallèle les individus et l’organisation dans une recherche constante de développement des talents et de la performance
* Contribuer à la compréhension d’Hermès, au partage de la vision et du sentiment de fierté d’appartenance
* Cultiver les talents de chacun par des programmes et dispositifs adaptés aux besoins
* Développer l’image d’employeur de qualité
* Contribuer à l’épanouissement des femmes et des hommes d’Hermès Parfum & Beauté par leur adhésion active à la singularité de la culture faite de respect et d’équilibre entre exigence et bienveillance.

Formation et / ou expériences professionnelles :

* Formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (IAE, Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, Ecole de Commerce….)
* Expérience confirmée d’au moins 15 ans en Développement RH et / ou en ressources humaines généraliste, acquise dans un environnement international et dans des univers de création et environnement industriel

Savoir-faire :

* Vision stratégique, capacité à construire dans la durée
* Capacité à conceptualiser pour développer des projets adaptés aux enjeux et à la culture de la maison et d’Hermès Parfum & Beauté
* Aptitudes à innover et à faire émerger des idées dans une démarche de progrès permanent
* Qualités managériales pour animer et développer son équipe en cohérence avec le modèle social de la maison
* Goût du travail en équipe et du mode projet
* Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
* Qualités rédactionnelles et de prises de parole
* Très bon niveau d’anglais

Savoir-être :

* Enthousiasme, dynamisme et engagement pour lancer des projets et les faire vivre
* Sens des responsabilités, autonomie et capacité à mener à bien ses projets
* Capacité à fédérer et créer l’adhésion pour accompagner le changement dans l’entreprise
* Excellentes qualités humaines et relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, éthique
* Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète


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