Rôle du/de la Directeur/Directrice de l'innovation : : Le/la Directeur/Directrice de l'innovation est placé·e sous l'autorité de la Directrice Générale de l'Institut Pasteur et est membre du Comité de Direction qui a la charge de la coordination de la mise en oeuvre des actions et processus stratégiques de l'Institut Pasteur. Ses principales responsabilités sont les suivantes : - Définir, avec la Direction Générale et en lien étroit avec la Direction Scientifique, la stratégie globale de valorisation à moyen et long terme de l'Institut Pasteur et, en particulier, la stratégie de détection, de développement et de protection des inventions - Piloter des projets majeurs de transfert de technologies et d'alliances stratégiques - Optimiser les ressources issues de la valorisation - Coordonner l'ensemble des projets de valorisation en ayant un rôle clef dans la détection et l'analyse des opportunités - Superviser les services de la DARRI (Détection, Brevets et inventions, Développement de l'innovation, Transfert de technologie et création d'entreprises, Accords Industriels). - Identifier les partenaires industriels français et internationaux et mener avec eux les négociations afin d'établir les conditions des accords, tout en suivant leurs mises en oeuvre contractuelle et financière. - Défendre les intérêts et la propriété intellectuelle de l'Institut en lien avec la Direction juridique. Profil du/de la Directeur/Directrice de l'innovation : - Expérience de haut niveau scientifique et industrielle (PhD en Biologie, MD, ou Doctorat en Pharmacie ou Chimie avec une formation « business » type MBA) accompagnée d'une excellente maîtrise des problématiques de propriété intellectuelle et de négociation. - Expérience combinant recherche fondamentale ou appliquée, industrie (R&D), business développement et valorisation dans les domaines scientifiques, biotechnologiques ou pharmaceutiques. - Expérience de plus de vingt ans en management d'équipe et pilotage de projets complexes. - Maîtrise de l'anglais indispensable. - Une reconnaissance internationale dans l'écosystèmes des sciences du vivant, tant au niveau académique qu'industriel, y compris aux Etats-Unis. Compétences requises : Connaissances : - Environnements académiques et industriels internationaux - Écosystèmes biotechnologiques et pharmaceutiques - Complexité des environnements de recherche fondamentale Savoir-faire : - Gestion de projets complexes et internationaux - Maîtrise des négociations stratégiques à fort enjeu - Valorisation d'actifs scientifiques à différents niveaux de maturité - Management confirmé d'équipes pluridisciplinaires. Capacité à créer un esprit d'équipe et à motiver ses collaborateurs - Risk management budgétaire et juridique Savoir-être : - Leadership transversal et capacités à construire des ponts entre les équipes et des cultures différentes - Diplomatie et capacité d'influence - Culture du résultat et orientation impact - Intelligence relationnelle et capacité d'écoute - Capacités d'analyse et de synthèse - Sens de l'innovation et curiosité d'esprit - Excellentes qualités relationnelles - Adhésion aux valeurs de l'Institut Pasteur Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion L'Institut Pasteur s'engage à créer un environnement de recherche inclusif qui favorise l'excellence par la diversité. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes identités, y compris celles qui ont été historiquement sous-représentées dans le domaine scientifique. Les interruptions de carrière (par exemple, congé parental, prise en charge d'un proche ou interruption pour raisons de santé) seront pleinement prises en considération lors du processus d'évaluation.
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