Étudier à l'IFAG Paris
Depuis plus de 50 ans, l'IFAG forme les managers de demain, du BTS au Bac +5, en alternance, dans le commerce, la vente, le management et les RH.
Présente sur 27 campus, l'école est au plus près des entreprises - notamment à Paris, avec un campus moderne situé à deux pas de La Défense, au coeur du premier quartier d'affaires européen.
Pourquoi choisir l'IFAG ?
- Un large réseau d'entreprises
- Un accompagnement personnalisé
- Un cadre d'apprentissage dynamique et professionnalisant
L'IFAG, un choix d'avenir
Rejoindre l'IFAG, c'est intégrer une école reconnue qui allie expertise, réseau et suivi individualisé pour construire un parcours professionnel solide.
Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s'appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays. Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents
Mission générale
Elior recrute un(e) apprenti(e) chargé(e) de mission RH afin de contribuer au développement de la communauté des alternants.
Le poste est basé à Créteil et a pour mission principale d'être le référent de l'alternance au sein d'Elior.
Contrat : apprentissage de 12
Détails du poste
1. Pilotage et gestion de l'alternance
- Définir et déployer la politique alternance de l'entreprise
- Identifier les besoins en alternance en lien avec les managers opérationnels
- Piloter le processus de recrutement des alternants
- Assurer la gestion administrative des contrats d'alternance
- Être garant du respect du cadre légal et réglementaire de l'alternance
- Suivre les indicateurs de performance
2. Accompagnement des alternants
- Organiser et animer les parcours d'intégration des alternants
- Assurer un suivi individuel tout au long du parcours
- Gérer les situations individuelles (difficultés, ruptures, réorientations)
- Contribuer à l'employabilité et à la fidélisation des alternants
3. Coordination avec les parties prenantes
- Être l'interface entre les alternants, les managers/tuteurs et les organismes de formation
- Former et accompagner les tuteurs dans leur rôle
- Participer aux relations avec les écoles, CFA et partenaires externes
- Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements liés à l'alternance
4. Missions RH transverses
- Contribuer aux projets RH
- Participer aux actions de communication RH interne
- Apporter un appui sur d'autres volets RH selon les besoins du service (recrutement, formation, reporting)
- Animer des réunions
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