Les missions :
1. Développement des Talents
o Pilotage de projets RH : prendre en charge un projet de développement des talents de la phase conception à la mise en œuvre (ex. programme de mentoring, onboarding, parcours de formation retail).
o Communication interne : créer et diffuser des contenus RH (newsletters, intranet, vidéos, posts internes) pour informer et engager les collaborateurs sur les initiatives RH.
2. Data HR
o Suivi et reporting : alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH pour suivre les mouvements de carrière, la mobilité et les indicateurs clés des talents.
o Analyses RH : produire des rapports et des insights à partir des données sur les talents pour accompagner les managers
3. Performance et d'Engagement
o Campagnes d’évaluation : participer à l’organisation et au suivi des évaluations annuelles de performance (préparation des outils, suivi des deadlines, relances).
o Initiatives d’engagement : soutenir le déploiement des enquêtes et plans d’action post-enquête (ex. enquête LVMH)
4. Coordination Region
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o Point de contact avec les équipes RH locales pour assurer l’alignement et une communication efficace.
o Accompagner le déploiement des programmes et initiatives sur plusieurs marchés européens.
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