Référent(e) territorial(e) rsa — h/f

Référent(e) territorial(e) RSA — H/F

DE d'Assistante de Service Social est OBLIGATOIRE.

Cadre d’intervention : Le collaborateur met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire. Il accueille et accompagne différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Adjoint de l'Insertion et du Logement et sous l'autorité fonctionnelle du Chef de service de l'UTAS concernée, le Référent territorial RSA est en charge de l'orientation des allocataires RSA vers un parcours d'accompagnement renforcé. Il est l'interlocuteur privilégié de France Travail concernant la mise en place et le suivi des parcours des publics. Il identifie l'offre de services disponible sur son territoire pour faciliter la mise en place des heures d'activités. Le Référent territorial RSA peut être mandaté par le Département pour effectuer l'accompagnement spécifique d'allocataires du RSA. Il participe aux réunions partenariales de son territoire concernant les actions relevant des activités d'insertion sociales et professionnelles.

DE d'Assistante de Service Social est OBLIGATOIRE.

Capacité à rendre compte (remontée de l'information vers sa hiérarchie...)
Capacité à travailler en équipe (esprit d'équipe (solidarité, entraide), partage de connaissance, aptitude à identifier des situations conflictuelles et à alerter la hiérarchie)
Capacité d'adaptation et de réactivité (aptitude à prendre en compte des situations nouvelles (poste, organisation...), agir ou identifier rapidement les actions à mener face à une situation imprévue)
Conscience professionnelle et engagement (ponctualité, maîtrise de soi, respect des autres, assiduité...)
Fiabilité, méthode, rigueur du travail effectué (réalisation des objectifs...) et respect des procédures (exécution des tâches dans le temps imparti, capacité à évaluer le temps nécessaire pour la réalisation d'une tâche, capacité à demander un délai...)

Maîtrise des outils de travail et connaissances de son environnement professionnel (maîtrise des nouvelles technologies (matériel, logiciels...), savoir-faire technique requis pour le poste occupé...)
Qualité du travail (implication dans les tâches, aptitude à proposer un travail fini et qualitatif, volonté de réussir, engagement dans les objectifs de la collectivité...)
Sens du service public (respect des biens et de la sécurité, faire preuve d'empathie, sens de l'écoute, disponibilité, courtoisie, loyauté...)
Transmission des connaissances (capacité à transmettre son savoir, capacité à donner une analyse...)
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CREUSE
ET SI VOUS POSIEZ VOTRE BUREAU AU VERT ?



Le département la Creuse développe des politiques innovantes visant à faire de ce territoire rural et préservé, un modèle d’attractivité et de bien-vivre.



Résolument inscrit dans une démarche de modernisation, le Département se veut être une collectivité :

- SOLDIDAIRE au service des autres territoires

- RESPONSABLE engagée dans le développement durable

- INNOVANTE tournée vers le collectif.



Le département de la Creuse est une collectivité porteuse de projets tournés vers l’innovation où chaque agent peut-être intra-preneur.



Le département de la Creuse recrute :
http://www.creuse.fr
Guéret
DE d'Assistant Social
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Assistant social