Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 6700 collaborateurs, en France et dans autres 9 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l’équipe Paie et Gestion du Personnel.
Le service est composé de 20 personnes et traite aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs par mois sur 4 sociétés et règlementaires distincts.
Il recherche actuellement 2 assistant paie et gestion du personnel en alternance
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Vous serez en support des chargés de paie et gestion du personnel sur les activités suivantes :
1. Gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion administrative de la pré-embauche, de l’embauche, de la vie et de la sortie des salariés via les processus digitalisés
• Enregistrer et traiter les mouvements de personnel (DPAE et affiliations)
• Réaliser le suivi des visites médicales, les DSN évènementielles maladie/maternité/AT, et les dossiers longue maladie
• Réaliser les documents des soldes de tout compte et les DSN fin de contrat
• Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des managers et des collaborateurs
2. Paie
• Assurer la saisie des éléments variables dans le logiciel de paie après les avoir contrôlés
• Traiter les opérations spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, pensions alimentaires) ainsi que les tickets restaurant, demandes CESU, télétravail, heures supplémentaires etc...
• Traiter les anomalies et contrôler les calculs
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Vous avez des connaissance en droit social, en gestion du personnel et en paie.
Compétences comportementales recherchées :
- Avoir le sens du service client
- Interagir facilement avec les autres
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- Travailler en équipe
Pack Office
Vous êtes en formation en gestion de la paie et du personnel.
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