Adjoint au responsable des ressources humaines (h/f)

Offre n° 197DHDN - Adjoint au Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Vos missions :

* Manager les équipiers RH
* Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
* Réaliser les EAP
* Accompagner les montées en compétences
* Veiller à la cohésion de l'équipe
* Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH
* Élaborer et assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
* Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
* Rédiger et mettre en place les process manquants, et les animer
* Suivre les flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMOS
* Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
* Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
* Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
* Piloter la gestion des accidents de travail
* Pilote et accompagne l'équipe sur les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
* Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre de la réglementation
* Planifier
* Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
* Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
* Contribuer à la qualité du dialogue social
* Participer au dialogue social du centre-bus
* Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
* Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
* Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale

Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines minimum et vous avez 10 ans d'expérience en RH avec une première expérience managériale. Vous avez impérativement une expérience réussie sur un poste en paie et en management.

Vos atouts :

* Aptitude au travail en équipe et en partenariat
* Qualités relationnelles et de pédagogie
* Sens de l'organisation
* Réactivité
* Rigueur et autonomie
* Discrétion et confidentialité
* Capacité d'analyse
* Expérience en management opérationnel
* Bonne connaissance en gestion de la paie et administration du personnel
* Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)

Horaires : De bureau

Prise de poste : Dès que possible

Statut : Agent de maîtrise ou Cadre en fonction du profil et de l'expérience

Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI

Rémunération : en fonction de votre expérience avec un minimum de 40 000 EUR bruts annuels, primes de fonction et de responsabilité incluses


Type de contrat

* CDI
* Contrat travail
* Durée du travail 35H/semaine
* Travail en journée


Salaire

* Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois


Profil souhaité

* 10 An(s) Cette expérience est indispensable


Informations complémentaires

* Qualification : Agent de maîtrise
* Secteur d'activité : Transports urbains et suburbains de voyageurs


Employeur

2000 à 4999 salariés

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'international. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.


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