A propos de l'entreprise :
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.
Le SAVS APAJH95 a une capacité d'accueil de 135 places :
- 55 places pour Beauchamp,
- 40 places pour Argenteuil,
- 40 places pour Cergy.
Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d'un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert.
A propos du poste :
Principales missions :
Encadrement et coordination
Encadre les équipes, coordonne les actions et pilote des projets.
En subdélégation, seconde le directeur d'établissement dans l'organisation et le fonctionnement du service.
En son absence, assume certaines responsabilités opérationnelles et le remplace si nécessaire.
Mise en oeuvre du projet d'établissement
Décline le projet d'établissement avec les équipes pluridisciplinaires et la Direction, participe à son évaluation.
Organise l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies, dans le respect de la réglementation et des normes d'hygiène et de sécurité.
Conçoit et met en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la Direction, en lien avec les besoins identifiés.
Gestion des ressources humaines
Assure la coordination transversale des équipes et la transmission des informations.
Organise le travail pluridisciplinaire et programme les activités.
Fédère les équipes autour des projets opérationnels. Identifie les besoins en formation et développe les compétences, en lien avec la GPEC.
Anime et conduit les réunions d'équipe.
Gestion administrative et budgétaire
Contribue à la gestion des ressources financières et planifie les moyens matériels et budgétaires du service.
Contrôle et évalue les moyens alloués aux projets.
Participe à l'élaboration des comptes administratifs et budgets prévisionnels, conformément à la réglementation.
Communication interne
Recueille, analyse et transmet les informations et propositions des équipes et des usagers. Diffuse les décisions de la Direction et assure la traçabilité des informations.
Informe sur les évolutions législatives et réglementaires.
Rend compte à la Direction de l'activité du site et des collaborations avec les partenaires.
Partenariats et travail en réseau
Développe les partenariats et les collaborations entre acteurs.
Représente le site dans les réseaux professionnels.
Responsable hiérarchique : Directeur d'établissement
Profil recherché :
Diplôme : CAFERUIS ou MASTER 1
Compétences professionnelles :
Expérience souhaitée de direction en SAVS
Permis B exigé
Dynamine, rigueur, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils lois 2002-2 et 11.02.2005
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