Objetif : L'objectif principal de ce poste est d'assurer le pilotage du processus de recrutement des collaborateurs.
Lorsque vous occupez le poste de Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable de l'application et du respect des procédures et valeurs de l'entreprise. Vous contribuerez à développer la politique de recrutement en analysant et contrôlant les données relatives au recrutement et en suggérant des axes d'amélioration.
Ce poste nécessite une grande capacité de gestion de sujets multiples et de résolution de problèmes. Le candidat idéal sera issu d'une formation Bac +3 avec une expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou un secteur connexe. La connaissance du secteur d'activité de l'entreprise est un atout, mais pas une exigence.
Fonctionnalités clés :
* Assurer le pilotage du processus de recrutement
* Concevoir des documents de synthèse et tableaux de bord relatifs au recrutement
* Analyser et contrôler les données relatives au recrutement
* Suggérer des axes d'amélioration pour améliorer les processus de recrutement
Compétences requises :
* Diplôme Bac +3 en RH ou domaine connexe
* Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines
* Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
* Rigueur, dynamisme et bonne relationnel
Avantages :
* Poste à temps plein (CDI)
* Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
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