Ingénieur réseau et sécurité toulouse

Ingénieur réseau et sécurité Toulouse, Blagnac

Néo-Soft

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence cybersécurité*, un ingénieur sécurité H/F.

*Agence Nationale, présente notamment à Paris, Rennes et Toulouse.

Directement rattaché à Mouhédine HABACHE, Practice Leader Cybersécurité, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

* Déploiement et administration d'équipements de sécurité (par exemple : pare-feu, VPN IPSEC/SSL, IDS, load balancer, etc.)
* Déploiement et administration d'applicatifs sécurité (par exemple : WAF, sandbox, proxy, etc.)
* Gestion des incidents de sécurité et/ou de production
* Maintien en condition opérationnelle et en sécurité
* Recueil des besoins et intégration de nouvelles solutions de sécurité
* Industrialisation et mise en place des process et bonnes pratiques SSI
* Architecture et configuration de la collecte des données

Notre projet de recrutement

Mouhédine HABACHE, Practice Leader Cybersécurité, et Charlotte RANNAUD, Talent Acquisition Specialist, seront ravis de vous rencontrer pour comprendre vos ambitions de carrière et échanger sur notre cœur de métier commun.

Une politique de télétravail flexible, un plan d'accompagnement personnalisé, notre but : votre montée en compétences et votre reconnaissance en tant qu'expert.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences et échanger sur vos projets professionnels et formations

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences internes ou externes, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% et personnalisable, en vigueur depuis 2014. Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise. Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore : Une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l'arrivée du collaborateur. En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles au sein du groupe
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre plan d'évolution

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.

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