Drh groupe h/f

Dosne&Forges Conseil est un cabinet de recrutement généraliste, spécialisé en middle et en top management.

Nous connaissons parfaitement notre client et cherchons des candidat(e)s qui pourront s'épanouir dans leur poste et dans l'environnement proposé.


Vous avez la rigueur d'un expert du droit social, l'énergie d'un bâtisseur,
et l'envie de piloter une fonction RH qui change réellement la performance d'un groupe ? Alors ce poste va vous plaire !

Notre client est un des acteurs majeurs de l'enseignement supérieur basé en région parisienne. Dans le cadre d'un départ, nous recrutons pour eux, leur futur(e)

Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe

Périmètre : 4600 salariés, 9 N-1, 14 entités juridiques, 3 conventions collectives.

Véritable business partner de la Directrice Générale et membre du comité de direction, vous incarnez la transformation RH de ce groupe en forte croissance et très décentralisé vers un groupe qui vise une performance accrue et la mise en place d'une stratégie RH groupe.

Vos missions principales sont :

- Concevoir et piloter les projets de transformation RH des organisations en garantissant un climat social maîtrisé (définir une vision groupe rationalisée, retravailler les organisations par entité, harmoniser les pratiques RH, conduire les négociations sociales avec les IRP, anticiper et gérer les contentieux prudhommaux )
- Optimiser la performance de l'organisation (rationaliser les processus de recrutement, faire un diagnostic objectif des potentiels ou inéquations des manager-clefs, cartographier les compétences, structurer des parcours de mobilité, mettre en place des KPIs RH actionnables et un reporting consolidé groupe)
- Manager une équipe RH centrale d'environ 9 collaborateurs ainsi qu'un réseau de 7 RRH locales réparties sur les campus.
- Définir et piloter une politique de rémunération groupe (garantir l'équité des pratiques salariales entre les différentes entités, travailler sur la maîtrise de la masse salariale)
- Animer le dialogue social et garantir la conformité RH (assurer en régime courant la relation avec les IRP, superviser l'application des 3 conventions collectives, garantir la conformité des pratiques RH dans les 14 entités, identifier et prévenir les risques sociaux)
- Piloter la transformation de la fonction RH (piloter le déploiement et l'appropriation de Workday par les équipes RH groupe et locales, intégrer l'IA dans les pratiques RH, définir les KPIs de la fonction RH et rendre compte régulièrement de sa performance à la Direction Générale)