Fort de 35 années d'expérience, METALINE se distingue par son engagement envers les services clients
et son dévouement à accompagner les utilisateurs avec excellence.
Le groupe est actif dans les domaines de l'infogérance Digital Workplace, Data Center et des Télécoms.
Acteur incontournable des Services Managés, METALINE assure le maintien en conditions
opérationnelles de l'infrastructure des systèmes d'Information.
Les secteurs d'activités de nos clients sont variés : banque & assurance, industrie, télécoms, Grande Distribution
Le groupe compte plus de 800 collaborateurs répartis sur toute la France et est en pleine croissance avec un objectif de 1000 collaborateurs d'ici fin 2024.
METALINE est également l'Editeur de la suite QUALIPARC.net Au sein d'une ESN en pleine croissance, nous recherchons un(e) Responsable de Recrutement qui prendra la gestion du pôle recrutement. En cohérence avec la stratégie de l'entreprise et sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous définissez et mettez en place un plan d'action recrutement ciblé et des indicateurs clés de performance dont vous assurez le suivi.
Le recrutement :
- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
- Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, cabinets de recrutement), en particulier face à la pénurie de candidats et aux défis du marché IT.
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des processus existants.
- Préciser le besoin avec le commercial ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai).
- Proposition et test de nouveaux leviers de sourcing pour surmonter les difficultés de recrutement.
- Administration des outils de recrutement (Linkedin, Jobboards etc.)
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
- Donner aux commerciaux une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements.
- Collaboration avec les managers et le pôle RH
- Piloter des projets transversaux :(déploiement de nouvel outil/ la mise en place d'une politique de rémunération)Manager une équipe des chargés de recrutement et alternant.
- Manager une équipe des chargés de recrutement et alternant
- Gestion du planning et des congés
- Effectuer des réunions d'équipes
- Marque employeur :
- Développement des relations avec des écoles cibles
- Accroître la notoriété du Groupe auprès de potentiels futurs candidats
- Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.
- Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse).
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