Date prévue du recrutement : Janvier 2026
Type de recrutement : contractuel de droit public remplacement pour une durée minimum de 6 mois
Grades ou Cadres d'emploi : Niveau = ou > à Bac +2 (Educateur de jeunes enfants, infirmière puéricultrice, assistante sociale, Conseiller en économie sociale et familiale, .) avec une expérience en RPE
- MISSION 1 : Organiser l'activité du RPE et celle de l'équipe
- MISSION 2 : Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- MISSION 3 : Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
Activités principales :
1. ORGANISER L'ACTIVITE DU RPE ET DE L'EQUIPE
- Sous l'autorité de la responsable de l'unité petite enfance - Mise en place des plannings d'intervention et de présence - Gestion de la ressource humaine, financière et matérielle en cohérence avec le projet de fonctionnement
- Contribution à l'élaboration du projet de fonctionnement à partir du diagnostic du territoire, des missions du RPE, de l'évaluation du précédent projet
- Evaluation des actions mises en place par le relais en analysant les effets des actions du RPE, renseigner les documents annuels d'évaluation, être force de proposition
- Echange avec les autres institutions afin que le RPE s'inscrive dans le tissu institutionnel local pour définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire (ALSH, EAJE, micro-crèche, médiathèque.
2. INFORMER LES PARENTS
- sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire SVL
- Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
3. ACCOMPAGNER LE RECOURS A UN PROFESSIONNEL DE L'ACCUEIL INDIVIDUEL
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur
4. OFFRIR UN LIEU D'INFORMATION, DE RENCONTRES ET D'ECHANGES POUR LES PROFESSIONNELS
- Informer les professionnels
- Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
- Proposer des temps d'échange et d'écoute
5. ACCOMPAGNER LA PROFESSIONNALISATION ET L'AMELIORATION CONTINUE DES PRATIQUES
- Organiser des ateliers d'éveil
- Accompagner le parcours de formation des professionnels
6. LUTTER CONTRE LA SOUS ACTIVITE DES ASSISTANTS MATERNELS ET LE MANQUE D'ATTRACTIVITE DU METIER
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels
- Promouvoir le métier d'assistant maternel
Compétences requises :
- Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE
- Connaissance des acteurs de la petite enfance, de la législation et réglementation des partenaires
- Connaissance de l'enfant et de son développement, et des courants pédagogiques adaptés aux enfants
- Connaissance des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Connaissance réglementaire relatif à la relation employeur- salarié
- Connaissances des outils de gestion
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers, qualité rédactionnelle
- Connaître les diverses techniques de management (gestion des conflits, entretiens, animation et dynamique de groupe)
- Connaissance de l'itinérance sur un milieu rural étendu
Rythme de travail : 5 jours/semaine. Horaires en journée variant entre 8h30 et 18h30
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
Horaires variables selon les besoins du service - Annualisation du temps de travail - Manutention fréquentes /Port de charges - Station assise au sol
Les candidatures sont à adresser à :
Mr Le Président
COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
107 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
85400 LUCON
Merci de transmettre votre curriculum vitae, lettre de motivation, diplôme d'auxiliaire de puériculture, par mail à : recrutement@sudvendeelittoral.fr
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