Enseignant vacataire en aéronautique : spécialisation avions et hélicoptères f/h

L'entreprise Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable. Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l’IPSA propose à ses 3100 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d’ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans. Société à mission, l’école s’engage à former des ingénieurs audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale Description du poste Dans le cadre de son développement, l'IPSA recherche un Enseignant vacataire en aéronautique : spécialisation avions et hélicoptères. Vos missions principales seront les suivantes : [Mission 1 – Dispenser des cours magistraux ] [Mission 2 – Dispenser des travaux dirigés] [Mission 3 – Dispenser des travaux pratiques] [Mission 4 – Corrections des copies, coordination avec l’équipe.] Interventions en semaine uniquement ! Des déplacements ponctuels ou une disponibilité en soirée/week-end peuvent être nécessaires. Le taux horaire sera déterminé et discuté lors de l’entretien, en fonction du niveau d’études, de l’expérience professionnelle et, le cas échéant, des compétences spécifiques du/de la candidat(e). Profil recherché Formation : Pilote, enseignant en aéronautique, mécanique de vol, en aérodynamique Expérience : 5 ans mais à discuter avec le recruteur Compétences : Enseignement de l’ aéronautique, hélicoptère, et pédagogie associée Qualités personnelles : Rigueur, sérieux, collaboration avec l’équipe enseignante Une appétence pour l’aéronautique, le spatial ou l’enseignement supérieur est un plus. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel. Avantages • Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur) • Mutuelle d’entreprise avec une prise en charge à 60 % • Abonnement de transport en commun remboursé à 60 % • Forfait Mobilité Durable (jusqu’à 240 € / an) • Prime de participation, selon conditions Réf: c714bed5-44f0-44d6-bbe8-be9e6ab0b771