Responsable développement formations catalogue h / f

Analyse du poste

Ce poste est directement rattaché à la Directrice de l’académie au sein du bureau parisien. Vous travaillerez en étroite relation avec les équipes d’encadrement des différentes entités.

Vous avez la responsabilité de développer l’activité des formations au catalogue, en définissant l’offre, supervisant la génération de contenu, et jouant un rôle moteur dans l’activité commerciale.

Vous superviserez l’équipe des ingénieur.e.s pédagogiques, en intervenant plus particulièrement sur le développement des nouveaux contenus et produits, notamment le pilotage des différentes phases de production.

Vous animerez la communauté des formateurs et formatrices : recrutement, intégration, suivi du parcours, et « commerce interne » afin de faire de chaque consultant Carbone4 un ambassadeur et prescripteur de l’académie.

Vous assurerez la conformité avec le label Qualiopi ainsi que la promesse de l’expérience formation by Carbone 4.

Vous donnerez l’impulsion commerciale et marketing (lead generation) nécessaire à la croissance et au développement de cette activité à forte valeur ajoutée pour notre groupe, auprès des directions RSE de grandes entreprises, mais aussi de directions transverses ou même de COMEX.


Profil recherché

Nous recherchons une personne avec un intérêt sincère pour les questions environnementales, telles que le climat, l’énergie, et la biodiversité. La polyvalence, une excellente organisation, la force de proposition, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation et un sens des priorités sont essentiels.

De formation supérieure (école de commerce, universitaire ou ingénieur), avec une expérience d’au moins 5 ans dans le management d’équipe et le pilotage de projets complexes, vous avez démontré vos qualités d’organisation et relationnelles. Une expérience dans le monde de la formation est un plus.

Au-delà de votre parcours, votre personnalité sera déterminante : esprit d’initiative, curiosité, envie d’apprendre et de transmettre, autonomie et force de proposition. Notre équipe étant encore jeune, un sens de l’humour et un second degré sont indispensables.


Ce que nous proposons

* Des collègues engagés, qui savent pourquoi ils viennent travailler ;
* Une transparence sur les comptes et les décisions ;
* Une participation à la direction, l’équipe étant encore petite ;
* Une rémunération à définir selon l’expérience ;
* La possibilité de travailler au 4/5ème.
#J-18808-Ljbffr