Product manager sirh f/h

Localisation : Illkirch-Graffenstaden (67400)
Type d'entreprise : Éditeur-intégrateur de solutions logicielles RH (B2B)
Type de contrat : CDI – création de poste
⏰ Temps plein | Entrée en poste : dès que possible

À propos de l'entreprise

Acteur reconnu depuis plus de 40 ans, notre client développe des solutions logicielles dédiées à la gestion RH :

Suivi du temps de travail

Planification des ressources

Interventions SAV / maintenance

Contrôle d’accès aux locaux

Entreprise indépendante, innovante et orientée utilisateur, elle investit massivement dans le développement produit, la recherche UX et la qualité logicielle, au service de plusieurs centaines de clients en environnement B2B.

Votre rôle

En tant que Product Manager, vous serez directement rattaché(e) au responsable du service produit et évoluerez au sein d’une équipe de 4 personnes. Il s'agit d’un poste stratégique et transversal, centré sur la valeur utilisateur et l’efficacité fonctionnelle des produits.

Vos missions :

Définir la vision produit et construire la roadmap associée

Mener les phases de discovery (entretiens utilisateurs, analyse de besoins, retours clients)

Concevoir les évolutions fonctionnelles avec les designers et développeurs

Rédiger les specs, prioriser le backlog, et piloter la delivery agile

Collaborer avec les équipes marketing sur le go-to-market

Suivre les indicateurs de performance et itérer les fonctionnalités


Compétences et prérequis

✅ Profil attendu :

Formation supérieure Bac +3 à Bac +5

Une première expérience en tant que Product Manager, idéalement dans un contexte SaaS / B2B / SIRH

Bonne compréhension des usages numériques et des enjeux métier RH

Connaissance des méthodologies Agile / Scrum

✅ Soft Skills recherchés :

Capacité d’écoute et de synthèse

Excellente organisation et gestion des priorités

Aisance relationnelle avec les profils techs, users et business

Curiosité, esprit d’équipe et pragmatisme

Autonomie, rigueur et force de proposition

Processus de recrutement

Étape 1 : Entretien RH (à distance)

Étape 2 : Rencontre sur site avec le responsable produit, l’actuel PM, et test technique

Étape 3 : Entretien final avec le Directeur Général


Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'euros.

Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides.