Délégation Régionale Paris-IDF Centre Nord La délégation régionale Paris-IDF Centre Nord, située à Paris 13ème, compte près de 50 structures de recherche réparties majoritairement dans les sites hospitaliers du nord parisien dont les thématiques portent sur l'infectiologie, la parasitologie, la maladie du sang, la maladie respiratoire et sur les sites hospitaliers du sud parisien dont les thématiques portent sur les maladies cardiovasculaires, les maladies génétiques rares, les maladies infectieuses… http://www.idf.inserm.fr/rubriques/l-inserm-en-ile-de-france/delegation-regionale-paris-idf-centre-nord Mission principale L'agent comptable secondaire d'Ile-de-France, placé sous l'autorité hiérarchique de l'agent comptable principal de l'INSERM, est chargé de la tenue de la comptabilité des trois délégations régionales (DR) d'Ile-de-France (DR IDF Centre Nord, DR IDF Centre Est et DR IDF Sud). L'adjoint de l'agent comptable secondaire d'Ile-de-France est chargé de le seconder dans le pilotage de l'ensemble des activités comptables de la délégation régionale Paris-IDF Centre Nord à savoir : Activités principales • Assurer le recouvrement des titres de recette pris en charge par les services comptables de la DRPiloter la mise à jour de l'état global de l'actif dans le cadre de la mise en œuvre du plan inventaire de l'établissement• Superviser les travaux de clôture comptable dans le respect du planning et des consignes nationales• Accompagner le déploiement du service facturier• Veiller à la bonne articulation du service comptable avec le service ordonnateur• Mettre en œuvre le contrôle interne comptable conformément au plan de contrôle de l'établissement, de rendre compte du résultat de ces contrôles et de mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires le cas échéant• Participer au réseau des agents comptables secondaire. Spécificité(s) et environnement du poste • Calendrier de fin de gestion Connaissances • Maîtriser les principes et les règles de la comptabilité publique.• Connaître les techniques et règles de la comptabilité publique, les circuits financiers • Acquérir la connaissance des fonctionnalités du logiciel financier Savoir-faire • Être capable d'analyser les enjeux et être force de proposition pour leur mise en œuvre • Maitrise des logiciels Excel er Word• Être capable de mettre en place des indicateurs d'aide à la décision • Capacité d'organisation du travail : respect des échéances, rationalisation, harmonisation anticipation. Aptitudes • Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique ;• Être précis, rigoureux et méthodique ;• Être capable d'écouter et de communiquer ; • Valoriser l'information comptable ;• Savoir travailler en équipe. Expérience(s) souhaitée(s) • Une expérience similaire souhaitée. • Une connaissance du SI SIFAC est un atout. Niveau de diplôme et formation(s) Bac 5, comptabilité CDD jusqu'au 31 décembre 2026, renouvelable Poste ouvert au fonctionnaires. Date de prise de fonction A définir Temps de travail Temps plein de 38h30 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT par année civile Activités télétravaillables: 1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d'ancienneté Contractuels • Envoyer CV et lettre de motivation • Précisez vos prétentions salariales. Fonctionnaires non Inserm • Vous devez créer un compte sur l'application Gaia de l'Inserm accessible à l'adresse https://www.gaia2.inserm.fr/login • Précisez vos corps, grade et indice majoré. L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
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