Alternance - hrbp h/f

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Nous recherchons notre futur(e)

Alternance - HRBP H/F

Type de contrat

Apprentissage

Qui sommes-nous?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.

L'environnement du poste

Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) HRBP H/F pour intégrer l’équipe RH de la région Sud-Ouest au sein de la Division Logistique sur le site d'Airlog à Cornebarrieu (31).
Vous accompagnerez le déploiement de notre politique RH. Vous interviendrez sur divers aspects de la fonction RH et contribuerez à la gestion quotidienne des ressources humaines.

Les challenges que nous allons relever ensemble :

Recrutement et Intégration

· Participer aux activités de recrutement (sourcing, salons, mise à jour des grilles de salaires, relations écoles...).

· Intervenir en support sur la gestion des recrutements non cadres (alternants, stages, CDD, CDI).

· Assurer le suivi et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel

· Assurer le volet administratif de la fonction (contrats, avenants, attestations...).

· Recueillir, vérifier et mettre à jour les dossiers individuels des salariés.

· Mettre à jour les outils RH (logiciels RH, fichiers, dossiers du personnel...).

Suivi des indicateurs RH

· Consolider les informations et suivre les indicateurs sociaux (politique salariale, formation, absentéisme...).

Accompagnement des managers et suivi du climat social

· Expliciter les outils RH et accompagner les managers dans leur appropriation.

· Répondre aux questions des salariés et alerter en cas d’anomalie sur un dossier du personnel.

· Capter le climat social et remonter les informations pertinentes aux RH.

Communication interne et Formation

· Participer à la communication interne (journal interne, notes de nominations, organisation d’événements...).

· Apporter un support aux services sur les communications écrites.

· Participer aux activités de formation (support juridique aux chefs d’équipe, gestion logistique des formations collectives).

Parlons de vous :

· Bac +4/5 en préparation d’un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ;

· Une première expérience (stage ou alternance) en RH ;

· Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;

· Rigueur, organisation, discrétion, autonomie et réactivité ;

· Qualités relationnelles et capacité à interagir avec divers interlocuteurs ;

· Curiosité, volonté d’apprendre et force de proposition.

· Polyvalence et appétence pour tous les aspects RH.

Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

1. L'étude de votre candidature

2. Un entretien avec notre Chargée de recrutement

3. Un entretien avec le manager

4. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !