Publiée le 15 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Piloter, coordonner et mettre en oeuvre les politiques publiques relevant du champ de la vie et du rayonnement de la cité (petite enfance, jeunesse et vie scolaire, action sociale, autonomie et loisirs séniors, sport, grands équipements, évènementiel, et développement culturel), en cohérence avec les orientations des élus et dans un objectif de qualité de service et de soutenabilité des politiques publiques. Au sein du Comité de Direction mutualisé des deux collectivités et placé à ce titre sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez en charge des Services à la Population. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260610000812-directeur-general-adjoint-vie-rayonnement-cite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs : Environnement territorial et fonctionnement des collectivités Droit public et gestion des collectivités Politiques publiques : petite enfance, jeunesse, sport, culture, action sociale Finances publiques et principes de contrôle de gestion Cadre juridique des relations avec les associations et partenaires Réglementation des équipements sportifs et culturels Savoir-faire : Pilotage stratégique et conduite de projets complexes Management d’équipes pluridisciplinaires Capacité d’arbitrage et d’aide à la décision Pilotage budgétaire (investissements, optimisation des coûts) Analyse financière et suivi des dispositifs de subventions Mise en place d’outils de contrôle de gestion Conduite de projets transversaux Négociation avec les partenaires institutionnels et associatifs Travail en transversalité et en réseau Savoir être : Sens du service public Leadership et capacité à fédérer Rigueur et sens de l’organisation Capacité d’écoute et de dialogue Adaptabilité dans un environnement évolutif Positionnement adapté en environnement politico-administratif Sens de l’éthique (neutralité, transparence) Ouverture et capacité d’innovation Formations indispensables : A la prise de poste : phase d’intégration (dans les 6 premiers mois) Appropriation du fonctionnement de la collectivité et immersion dans les 6 directions du pôle VRC (rencontres avec les cadres, visite des équipements).; Prise en main des outils budgétaires.
