CESI EST - NANCY
Née de la vision de quelques pionniers de la formation d'adultes à la fin des années 1950 et de la volonté de 5 grandes entreprises industrielles françaises de faire évoluer leurs techniciens supérieurs à des postes d'ingénieurs, CESI a su, au fil de son histoire, se développer, innover, se moderniser et réactualiser en permanence son projet fondateur axé sur la promotion sociale.
CESI continue de démontrer aujourd'hui au travers de ses activités que la performance économique peut se conjuguer harmonieusement avec la performance sociale.
Aujourd'hui, CESI est une école qui forme les ingénieurs du futur avec plus de 26 000 apprenants, 43 diplômes et titres, 1 300 collaborateurs salariés, 2 800 intervenants experts, un réseau de 95 000 diplômés, plus de 130 universités partenaires partout dans le monde et 8 000 entreprises partenaires.
Le projet fondateur de CESI relève de l'innovation sociale et institutionnelle. Au fil du temps, l'école est restée ancrée dans ses valeurs sociales, et a développé de nouvelles formations, s'inscrivant en lien à ses valeurs originelles. En 1989, CESI a été la première école à proposer des parcours d'ingénieurs en apprentissage.
. Nous recherchons pour le compte d'entreprises partenaires basées sur Metz, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois.
Plus d'information sur la formation Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines (catalogue.cesi.fr)
Rythme de l'alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation CESI à Nancy.
Vous intégrerez le service RH de l'entreprise où vous devrez :
- Assister au quotidien le service RH : gestion des intérimaires, suivi des médailles du travail, communication, suivi des visites médicales
- Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
- Assurer le parcours d'intégration et la fidélisation des régleurs
- Refonte du règlement intérieur
Les objectifs de la formation :
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Piloter les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
- Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
- S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Sécuriser l'administration du personnel et la paie
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