Référence CSP: O078260/107000125
En tant qu'Assistant de direction relation usagers H/F placé sous l’autorité directe du Sous-Directeur, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
ACTIVITE D’EXPERTISE
Coordonner la production de pièces administratives à l’échelle de la sous-direction, en lien avec l’assistante de direction (notes, courriers, rapports, parapheurs, etc.). Cette mission inclut la relecture systématique des productions administratives de la sous-direction avant visa par le Sous-Directeur ;
Suivre les effectifs, les mouvements de personnel et les besoins en recrutement de la sous-direction ;
Assurer le suivi des congés et absences des collaborateurs (utilisation de la calculette) ;
Assurer la gestion de l’agenda du sous-directeur pour l’organisation des réunions en lien avec les directions en internes et partenaires externes à l’institution
Assurer une veille sur les échéances, les validations internes et les délais réglementaires ;
En lien avec l’assistante de Direction, être l’interlocuteur privilégié des directions supports (Direction des Moyens Généraux, Direction des Finances et de l’Evaluation, Direction des Ressources Humaines, Direction des Affaires Juridique et des Assemblées) ;
Organiser des temps de coordination administrative avec les chefs de service, pour une animation par le sous-directeur ;
Planifier les réunions de sous-direction et en rédiger les comptes-rendus.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES
Veiller au classement et à la sauvegarde des documents à conserver dans Teams et sur le « I » ;
Gérer les accès au SharePoint accueil ;
Etablir les bons de commande et veiller à la mise à jour des circuits de validation dans SIS-Marché/Grand Angle en lien avec le Sous-Directeur ;
Renseigner Airs Délib, outil de suivi et de pilotage des délibérations adoptées par l’Assemblée Départementale, et suivre l’état d’avancement des projets des rapports et des délibérations. Accompagner le sous-directeur dans la préparation les dossiers RH (fiches de poste, organigrammes, bilans, plan de formation) ;
Assurer l’interface avec la direction des ressources humaines pour les questions courantes.
En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
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