Directeur performance et conseil de gestion (h/f)

Date limite 30-06-2026 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE Filière(s) Filière administrative Catégorie(s) A Contexte du recrutement et définition de poste COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 67 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pôle Gestion et Modernisation : Le Directeur Performance et Conseil de Gestion (H/F) Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Gestion vous développerez pour le compte de la Communauté urbaine Grand Besançon Métropole et de la Ville de Besançon et de son CCAS (poste mutualisé), des actions contribuant à moderniser l&39;action publique, notamment par l&39;évaluation des politiques publiques et tout autre moyen visant à optimiser la gestion des moyens affectés aux politiques publiques et à gagner en efficience dans les process. Missions : Vous encadrez, animez, gérez le budget et coordonnez les 5 services de la Direction ( 21 agents dont 13 agents de catégorie A) : Performance, Conseil de gestion interne, Conseil de gestion externe, Gestion du patrimoine immobilier, Politique Achat, et Performance. Ces services orientés essentiellement sur des missions d’ingénierie requièrent des aptitudes avérées d&39;innovation et d&39;impulsion, ainsi que de fortes capacités managériales, méthodologiques et organisationnelles avec : l’accompagnement de la Direction Générale dans l&39;élaboration et le suivi du plan de mandat, en lien avec le Cabinet et les élus, et le développement des démarches d&39;évaluation des politiques publiques l’animation et le suivi du projet d’administration, l&39;animation en collaboration étroite avec la Direction Générale et les Directions, de démarches consistant à identifier et travailler de nouvelles pistes d&39;amélioration dans la gestion et l&39;optimisation des moyens, déployer et mettre en cohérence les outils de pilotage, de conduite de projets et de gestion la supervision du processus d’évaluation des charges transférées (CLECT) dans le cadre des transferts de compétence entre Grand Besançon Métropole et ses Communes membres, et les conditions de répartition du coût des services communs, et le développement du recours par les différents Pôles aux données de comptabilité analytique produites en interne. le pilotage et la stratégie de la comptabilité analytique d&39;aide à la décision, en garantissant la fiabilité du système d&39;information décisionnel, l&39;accompagnement de l&39;optimisation des ressources et la réalisation d&39;analyse et d&39;études de coûts. le suivi des satellites de la Communauté urbaine, de la Ville et de son CCAS (délégataires, associations, établissements publics, …) avec l’objectif d&39;être ressource des élus et des directions métiers, dans le pilotage de ces structures, de disposer d&39;une cartographie des risques et de faire vivre la démarche en place de prévention des risques en lien avec les élus et les directions métiers, le développement des outils au service d’une gestion optimisée du patrimoine immobilier de Grand Besançon Métropole et la Ville, à travers l’animation du process d’élaboration et de suivi du schéma directeur immobilier, l’impulsion d’une stratégie d’optimisation et d’innovation dans le domaine des achats (supervision de l’élaboration et l’actualisation du Schéma de Promotion des Achats Ecologiquement et Socialement Responsables, et de sa mise en œuvre en interne en lien avec les Directions métiers et le Service de la Commande publique et en externe avec les acteurs économiques),