Responsable projet formation - cdd 6 mois - f/h

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Le Campus BPCE est l’organisme de formation du Groupe BPCE, et comprenant notamment une direction de la formation dédiée aux Banques Populaires et Caisses d’Epargne à destination de l’ensemble de leurs collaborateurs, ainsi qu’un Centre de Formation des Apprentis (CFA) permettant de délivrer à des collaborateurs en statut d’alternant la Licence Professionnelle Banque ou le Bachelor Banque Omnicanal.

Au cœur de la stratégie du Groupe, l’offre du Campus BPCE se veut au service du développement des compétences de chaque collaborateur des entreprises composant le Groupe.

Concrètement, la direction de la formation dédiée aux Banques Populaires a pour objet de :

1. concevoir et diffuser des programmes de formation permettant le maintien et le développement des compétences relevant du champ de la formation professionnelle : initiale, continue, habilitante et certifiante
2. dispenser des formations permettant l’acquisition de diplômes, titres professionnels ou certifications
3. former l’ensemble des collaborateurs du Groupe BPCE aux spécifiés des métiers commerciaux des réseaux Banques Populaires et Caisses d’Epargne, et permettre de respecter les obligations règlementaires liées au secteur de la Banque-assurance.

Vos missions au sein de l’équipe

Rattaché au Campus BPCE, et sous la ligne hiérarchique du Directeur de la formation des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, le Responsable de projet formation aura en charge l’ensemble des formations dédiées aux métiers fonctions supports en BP et CE (conformité, comptabilité, marketing, communication, finances, qualité, contrôle permanent, audit, RSE …) :

4. mise en visibilité des offres formations suite au déploiement de portail formation dans chaque Banque et chaque Caisse
5. Mise à jour de l’offre existante sur chaque filière métier
6. Création / organisation de session de formation

Votre rôle sera de :

7. Identifier les besoins de développement de compétences sur le périmetre dont vous aurez la responsabilité en fonction des standards métiers attendus et projets de développement captés auprès des fonctions supports BPCE organe central et voir comment les décliner en Banques et en Caisses afin de contribuer notamment à l’élaboration des orientations stratégiques de formation métiers
8. Maintenir à jour le référentiel de l’offre de formation Groupe sur ces métiers,
9. Concevoir et livrer de nouveaux programmes de formation en : élaborant des contenus pédagogiques (E-learning, présentiel, classe virtuelle, quiz, tutoriel…) innovants, attractifs et adaptés aux besoins de la réalité des métiers sollicitant, sélectionnant, référençant et pilotant des prestations de conception pédagogiques auprès d’organismes de formation ou d’entités expertes au sein du Groupe BPCE

Ces programmes pourront s’insérer dans les dispositifs que la règlementation de la formation permet : plan de développement des compétences, VAE…

10. Communiquer sur l’offre de formation et l’animer auprès des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne
11. Assurer le déploiement de son offre, en inter ou en intra en organisant des kick off, pilotes, et en proposant des sessions inter au national ou sur des plateformes régionales (via des appels aux inscriptions…), en proposant un référencement de prestataires aux meilleurs standards du marché en termes de rapport qualité prix
12. Piloter et suivre l’utilisation de cette offre

Vos atouts pour réussir

Le Responsable de projet formation devra avoir :

13. une expérience réussie dans le pilotage de projets / de programmes de transformation
14. une expérience réussie d’au moins 2 à 3 ans dans le domaine de la formation professionnelle avec une expertise reconnue dans la conception pédagogique synchrone et asynchrone ou dans un cabinet de conseil en management sur un périmètre de transformations bancaires / conduite du changement.
15. une maitrise des outils bureautique (Power Point, Excel, Teams…), et d’outils auteur de formation digitale (exemple : Storyline, Articulate 360…)
16. une expérience passée dans un cabinet de conseil RH ou un organisme de formation (consultant learning/conduite du changement) serait un plus.

Connaissances spécifiques :

17. Connaissance des métiers et du secteur de la banque de détail
18. Connaissance de la pédagogique dans l’univers de la formation continue
19. Maitriser les outils digitaux pédagogiques

Compétences spécifiques :

20. Gestion de projet et conduite du changement
21. Sens du résultat et du service client
22. Agilité pour évoluer dans un contexte de transformation
23. Disponibilité et sens de l’organisation
24. Travail en équipe
25. Aisance de communication à l’oral et communication écrite irréprochable
26. Diplomatie / relationnel
27. Créativité
28. Rigueur du suivi et souplesse des imprévus
29. Esprit d’analyse et de synthèse
30. Capacité d’adaptation au changement
31. Proactivité

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

32. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
33. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

34. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
35. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

36. 10 jours de télétravail par mois
37. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
38. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
39. 64,2% de prise en charge des frais de transport
40. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
41. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
42. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

43. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
44. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...